员工个税少扣了怎么补

首先,假定A公司是每月的15号发放上个月的工资,某员工应扣税的金额是1000元.

案例中,5月15号发放了工资,且已在个税系统中进行了个税计算,我们假定5月31号有发放了一笔奖金,需要扣税200元.

秉持当月收入要当月申报个税的原则,在6月初申报5月个税的时候,个税系统里边缴纳个税时,实际缴纳的个税金额是1200元(1000元的工资个税,200元的奖金个税,奖金的个税没有在奖金内扣除).

这样,员工就少扣了200元的个税,需要在6月15号发的5月工资内补扣.

也就是说,在6月15号扣个税时要加入5月31号的奖金金额(假定奖金为2000元,适用的税率区间为10%,应扣奖金个税为200元).

在6月发的工资内扣税时,应征税额时加上奖金了的,但只用于补扣个税用.

在申报6月个税,应征税额是不加上奖金的(上个月已经加过了,不用重复加).

如果要完美地做到当月收入当月申报的话,就需要在发奖金时就把奖金对应的个税扣掉,但是前提是要有时间来得及算好奖金的个税,如果时间很紧急,就只能是次月补扣个税.

由于2023年实行了新个税,年度累计预扣法,因此,每一笔员工的收入都会影响到下一次的算税,需要我们每次都精确处理,才能不影响下一次的计算.

少扣个税多付工资怎么记账

1、实际缴纳的税金是正确的,计提少了,这种情况需要补计提.分录如下:

借:税金及附加

贷:应交税费-个人所得税

2、实际缴纳的税金缴纳多了,申报金额有误,可以申请退税,也可以在下个月缴纳税金的时候少缴纳多缴纳的部分.

3、年度汇算清缴,计算出全年应纳所得税额少于已预缴税额,其差额为多缴所得税额,在未退还多缴税款时,编制会计分录:

借:其他应收款--应收多缴所得税款

贷:所得税费用

多缴纳的个人所得税经税务机关审核批准退还多缴税款时,编制会计分录:

借:银行存款

贷:其他应收款--应收多缴所得税款

如果不是工资计算出错,可以不调账,下个月申报时倒推一下,收入数比工资表少低一点点,缴纳个税金额比工资表少多少钱,交完税后余额就调整正确了.

如果是工资表计算错了,下月调整工资表,实扣个税比应扣多扣相应的钱就行.

工资多少不扣税

个税起征点是5000元,还继续沿用2018年10月1日起调整后,由原来的9级调整为7级超额累进个人所得税税率表,取消了15%和40%两档税率,将最低的一档税率由5%降为3%.

个人所得税根据不同的征税项目,分别规定了三种不同的税率:

工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税.该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级.

个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率.适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距,最低一级为5%,最高一级为35%,共5级.

比例税率.对个人的稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,按次计算征收个人所得税,适用20%的比例税率.其中,对稿酬所得适用20%的比例税率,并按应纳税额减征30%;对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成."

上文会计学堂小编结合案例和大家具体分析了员工个税少扣了怎么补的问题,如果出现这种情况,大家可以看看上文小编是怎样来记账的,小编分了三种不同的情况和大家分析,有需要的小伙伴不妨认真阅读并牢记,在以后的工作中就能得心应手的运用.