面试是招聘环节中非常重要的一项，是检验和考察应聘者是否如简历所写符合岗位条件的关键步骤。同时面试效果的好坏基本上决定了面试成功的概率。那么会计面试时，面试官可能会提问哪些问题？赶快看一看！
一、请你自我介绍一下
思路：
1.介绍内容要与个人简历相一致。
2.表述方式上尽量口语化。
3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4.条理要清晰，层次要分明。
5.事先最好以文字的形式写好背熟。
二、谈一谈你的一次失败经历
思路：
1.不宜说自己没有失败的经历。
2.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
3.失败后自己很快总结经验教训，以更加饱满的热情面对以后的工作。
三、谈谈你的缺点
思路：
1.不宜说自己没缺点。
2.可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
四、你有什么业余爱好？
思路：
1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。
2.不要说自己没有业余爱好。
3.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
五、你为什么选择我们公司？
思路：
1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2.建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3.参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
六、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
思路：
1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2.对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3.如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心和学习能力，而且比较勤奋，除了在工作中学习以外，我也会通过其他方式来不断加强自己的工作技能。”
七、您在前一家公司的离职原因是什么？
思路：
1.最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2.避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3.不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
八、你还有什么想问的吗？
思路：
1、如果自己确实有问题不清楚，比如升职加薪流程、选拔晋升制度等方面的疑问，那么应该开诚布公地问清楚，以防自己正式入职之后发现有不如意的地方。如果真出现这样的状况那就麻烦了。
切记：关于工资、待遇、周末节假日、奖金以及补贴等问题千万不要询问的太细节化，不然容易给面试官留下不好的印象，感觉这份工作对于你来说就意味着金钱。一定要让面试官感知到你对这份工作感兴趣，保有痴心和热爱。
2、如果面试官已经把所有的问题都交待清楚了，且双方沟通没有问题，那么如果再被问到“还有什么想问的”这样的问题，就没必要再穷追不舍，每个细节都要追问了，否则容易给面试官留下一个心肠狭小且沟通不畅的印象。