原标题：企业关怀是格力“实”文化的来源之处
员工关怀无小事，细微之处见真情。如今，新一代年轻人对就职企业的关注已经从以往以薪酬为主，逐渐转向企业福利、人文关怀等更能体现“大家庭”情怀的部分。同时，自由的创新氛围、轻松的同事关系、求真务实的企业文化再加一个性情中的老板，对年轻人的吸引力是巨大的。而这一切，就是格力电器现状。
继全员平均加薪1000元之后，董明珠承诺的“承担员工通讯费用”也于近日落地了。有意思的是，这次格力电器不仅承担了员工本人的通讯费，还将这一福利惠及到了员工家属。据格力电器发布的文件称：“员工使用指定号码卡，除工作电话外还可用于生活电话，同时为员工办理4张以内家庭副卡，供家属共享使用。”
不仅能对员工好，还能将福利惠及到员工家属，格力的这份诚心真的实在。
事实上，“实”文化就是格力电器企业文化的最重要一部分。读者可以试想，作为普通人，员工都要养家糊口。随着物价的不断上涨，日常必需品价格上涨幅度更快，工薪阶层在这方面的开支也随之加大。而格力电器为9万员工免话费，也就让大家节省了通讯开支，减轻了相应负担。这个时代，跟员工聊梦想的企业多，跟员工聊生活的企业不多。格力是一家兼具梦想和生活的企业，用句流行的话说，这是一个能找到诗和远方的企业。
这几年来，格力电器业绩亮点颇多，2018年营收突破2000亿，这其中离不开全体员工的付出。而格力电器也致力于为员工创造更有保障性、