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董秘们从哪里来？
北京市
得益于注册制IPO的快速推进，市场对董秘的需求变得越来越大。
那么问题来了，作为一个IPO期间最重要的岗位，公司一般通过哪些途径去找董秘？
对于准备上市的公司来说，要找到一位董秘，最优的选择往往是从内部产生，比如财务总监、办公室主任、行政部经理、人力资源经理等。他们的优势在于对公司内部的情况非常熟悉，上通下达，快速推进工作。
排在第二位的是，从合作的券商、律师、咨询机构中挖，这是除了内部培养的重要途径，因为经过一段时间的沟通磨合，对他的知识背景、业务能力、沟通能力、协调能力、社会资源，人品等都较为熟悉，所以容易很快进入角色！
排在第三位的是熟人介绍和招聘，这种形式能够快速招到能力强的董秘，但是对于其综合能力需要一个时期的验证，而新人对于公司业务及人际关系，也需要较长时间的学习与磨合。所以满意度未必很高。有的企业明确不想招聘职业董秘。
对于内部培养的董秘，由于IPO及资本运作知识方面有所欠缺，所以系统化的学习变得非常关键，往往能起到事半功倍的作用。另外也需要获取