发工资时扣的员工迟到款怎么做账?
假如工资总额是
1.计提时:
借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资
贷:应付职工薪酬
2.发放时,扣除员工的考核工资:
借:应付职工薪酬
管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -
贷:现金(银行存款)
注:该50元不是代扣代缴项目,不必进往来科目,直接冲前面所提相关科目.
3.发放时,如果是先发后扣,现金收取的话:
A:按工资表发放:
借:应付职工薪酬
贷:现金(银行存款)
B:现金收取所扣:需开收据,凭收据做凭证
借:现金
贷:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资
如果是想减少应付职工薪酬计提数,那么发放前先要冲减
借:借:管理费用(生产成本、制造费用、在建工程等)-工资 -
贷:应付职工薪酬 -
实际发放时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款
迟到罚款在发工资时扣的会计分录怎么写?
答:员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种:
1、扣除这部分钱在工资表中体现,具体会计分录如下:(不考虑养老保险及个人所得税)
借:应付工资 (实发工资金额+扣除部分)
贷: 营业外收入 扣除部分
现 金 实发金额
2、做工资的初期已将罚款部分扣除,这种情况一般不需要在工资表上体现,也不需要再做账务处理.
工资结算表又称工资表,是按车间、部门编制的,每月一张.正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中.员工可以就工资表中出现的问题向上级反映.在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分.
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