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一般到S3的话，rating能拿到1分或者2分，月薪都在将近25000，年薪差不多就是30万，这还没到manager的级别，但如果能在四大坚持到38岁的话，肯定不会只到manager这个级别，薪水自然要比30万高的多。
非执业注册会计师的选择比较多，所以薪资水平差异也比较大。例如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作的话，新员工年薪在8—15万之间，做到总经理级别的话，年薪在50—80万之间，再加上分红和其他奖金等，薪资水平比执业会计师高出很多。如果能做到高级合伙人的位子，年薪上千万也是有可能的事。
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注册会计师的薪资待遇
注会是属于财会方面比较高端的人才，而且，还是比较稀缺的人才资源。目前，计算注会的薪水方法没有统一的标准，每个公司的规定也不一样，常见的多是“底薪+补贴+提成”。
在国有大中型企业，刚毕业的职员的薪水大概是5-8万/年，不过随后的薪资涨幅会很大，年薪大概达30万；在一般的会计师事务所大概是5k-8k左右，随后根据个人的能力，还有会提升。
从图表很明显看出：证书等级越高，获得高薪酬的比例越高。
总得来说，如果想要在财会领域成就一番事业，注册会计师的确是一张非常值得考的证书。在备考注会的过程中，我们收获到的不仅仅是专业知识，还有更强的学习能力以及解决问题的能力。这一切对今后的职业发展都起着至关重要的作用。
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CPA证对薪资的重要性有多大?
很多人在谈CPA究竟有没有用时，总会说“因人而异，转化为实务能力才能体现出CPA的价值”等等，这些话当然有一些理想化的成分在，但某种程度上也确实是现阶段CPA持证人都面临的一个问题。
但这并不意味着CPA对薪资增长的重要性不大，很多人还是更关注考出CPA短期内能给自己带来的直接的经济效益，毕竟“搞钱永远比谈理想来的实在”。
比方说在四大会计师事务所，或者是内资所，考出CPA有两个直接的经济效益，一个是几千到上万不等的现金奖励，一个是每月几百到几千不等的Q—pay增加，当然考出CPA以后晋升会更快一些，升经理后年薪30万也是很普遍的事情。
(以上数据来自看准网用户反馈，仅供参考)
如果是在企业的话，薪资变化可能没有事务所这么明显，但是拥有2—3年以上的工作经验，考出CPA晋升主管的可能性要更大一些，年薪几乎也都在8—12万左右，或者更高。
而在金融行业的话，考出CPA可以拿到投行、风控、咨询等高端职业的入场券，从银行柜员到投行业务员的转变，就是从月薪6K到年薪20万的转变。
不同level下不同的薪资都有明确的划分，从进四大的第一年，到第二年……每一年，工资都是看得见的增长，这种感觉还是蛮爽的，因为你总是知道，只要努力就会有回报。
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