有人说教师没尊严，可是院长、甚至校长骂你，你直接给他顶回去又能怎样！有编制，他没有任何权利开了你。自己活不出尊严，不能怨别人。而且高校、中科院，起码能保证大家都是博士，多少还有些素质。但是在企业，一个本科、硕士，甚至一个暴发户，都可以直接把博士骂成狗呀！企业学历没有用，关键还是看职位。除了那种有中组部编制的央企，其他的企业，说把你开掉就把你开掉呀！所以就是简单的要么忍要么滚。高校任性的范围大得多。
还有一个经典的企业坑死博士的逻辑。企业领导经常会贬低博士，说什么企业还是要看能力，看你对企业的贡献，博士空有学历，根本不了解产业。但是，没有几个企业真的敢把博士派到一线，派到工厂去。因为技术就是一层窗户纸，简单得很，博士的综合素质比较高的那种，有些技术根本就是赤裸的。我现在就是这种尴尬，领导天天嘲笑我脑子不开窍，轴，搞的东西不赚钱。结果我一说去一线，领导就装死，我真的是醉了。而且国企之类的还是要守体质内的规矩的，博士去工厂，基本要给总工，但是没几个人舍得给你。
还有一个经典逻辑是搬砖论。就是人家认为，既然是博士，就该搬砖也搬得好，搬不好就是没能力，不想搬就是矫情，眼高手低。但是注意了，真的去搬砖，而且搬得好，结果很可能是让你继续搬砖呀！这种现象在国企非常普遍，一个什么都不懂的研发部主任，管着一堆博士。
所以，去企业不想被坑，一个很简单的方法，就是你的直属领导最好是博士，退一万步，最起码也要对博士有足够的尊重，因为人都是缺什么想什么。那些学历低的领导，最喜欢折腾高学历、嘲笑高学历的人以显示自己，满足自己。你是博士，如果身边一堆硕士本科，就会很容易听到“博士有什么了不起！”、“都博士了，这都不会！”。而且很多博士一直读书，还是比较单纯的，真论算计人心、揣测上意，博士真的可能很不行。很多博士自己的导师都不会讨好，在企业耿直地搞研发很可能也就是劳碌命，一不小心就可能背黑锅，然后让人摘桃子。
作为一个在企业的人，真的很羡慕高校的生活。但是最后说说很多人在企业不走的原因，主要还是钱啦！企业毕竟比高校离钱进，效益好的时候，确实挣得多，但是效益差的时候，那就苦逼了。而且，不去企业，就看文献，不容易知道什么赚钱，也不知道真正要卖的东西，研发过程中的潜规则，也不懂怎么运作。还有，企业有当暴发户的机会，越来越多的企业会给员工股权，万一上市了，可以抵在高校挣一辈子了，甚至好几辈子。但是，有些股权可能最后一文不值，可能就倒闭了，那就悲催了。而且企业当领导之后，挣得钱翻翻的往上涨，关键是合法收入。当教授，就算猪油蒙心，黑科研经费，拿设备回扣，才能拿多少。卖给你一台五十万的仪器，给你一万回扣，你猜人家挣了多少。
所以，选什么，还是看自己的性格。很多事情都有两面性，搂草打兔子，不能光看人家打着兔子。高校稳定、自由、人活得比较有尊严。企业就是有运气成分，高风险高回报，也可能混得很差，收入很低。经济低迷，行业不景气，真的也没有办法。
不过我还是觉得本性纯良的人应该当老师或者医生之类的。老师好好教课，对学生好，自己也照样能活，顶多是耽误发文章，评职称慢点而已。医生好好看病，不收红包，也就是少挣点。如果剥削学生，坑病人，那是自己修养的问题，不能怪社会没给你当好人的机会。但是在企业，了解各种行业标准都是怎么订的，真的是毁三观呀，想当个好人都不容易。各种半吊子的东西，吹一吹就上市了。
楼主也就是说说自己的真实感受，不一定对，而且三观不同的也不一定认同。我们全家就我一个人在企业，就我一个人挣得少，教师是两张卡的。我发的工资和奖金都要交很高的税，曾经无数次的想脱离苦海，回到校园去当个老师。但是人呀总是很奇怪，我现在就像是拿到一张彩票，总觉得没有开奖就放弃有些不甘心。开奖后的结果，可能比我辛苦赚三十年还多，也可能就是谢谢惠顾，关键看自己愿不愿意赌！身边很多人已经把彩票撕了决绝地走了，也有很多人像我一样坐等开奖。很多时候，没有对与错或者好与坏，关键还是看自己想要什么。
虫友 chenyuer 回帖
作为一个曾在军工类央企工作近5年（有技术研发经历和基层领导职位，并不是混不走才走）后辞职读博进高校的人，只能说无比赞同楼主的观点，奉劝各位在读博士（毕业后一般是去高校、研究所或企业三类单位），进企业真的要慎重！！以下是我的一些见解和感悟（研究所介于高校与企业之间，具体情况请参照比较）：
1、企业和高校员工身份的区别。企业员工无论是央企还是国企均无编制这一说法，他们本质都是劳动合同工，公司时刻有权不再雇用你劳动。而机关（政府公务员）事业单位（高校教师和一些核心研究院所）是聘用制，编制是对他们而言意味着在政治制度不变的情况下是终生制。
2、企业和高校经营性质的区别。企业自负盈亏，员工的收入来源于营业收入，挣得多发的多，挣得少发的少，企业倒闭就解散。事业单位如高校是全额拨款单位，教职员工工资及单位运行经费均来源于中央财政拨款，说白了是企业上缴的税收。
3、企业员工和高校员工发展空间的区别。在企业里，领导阶层是绝不需要高学历者，尤其不需要博士，因为博士当领导有很多弊病。博士就被定位于专注技术开发，而领导你们的是专科生即可。以我为例，比如我当时在企业是硕士学历，我是绝不会让一个博士来领导我的！因为低学历的领导人永远不可能也不会去懂得高学历的打工者的价值与奉献。有的就是利用和管理！高校的情况是大家都是博士，至少明白你的工作。当然，学历优势相应就没有了。但有一个道理：为什么餐饮、建材、汽车、服装这些行业都要集中在某个区域经营，虽然彼此竞争很大，但也没见谁为了避开竞争选择一个周围都没有店的地方独家经营。所谓在企业里的高学历优势，