在国企中，财务岗和人力资源岗都属于企业运行的后台管理部门，一般来说其职能比较固定，服务于企业的主营业务，但实质上的关联度不如业务部门那么高。
下面，答主将从岗位设置、工作内容和岗位特征来简单分析一下两个岗位的主要区别。
一、关于国企财务岗：
基础岗位设置及工作内容：国企财务类的主要岗位分工比较清晰，比较基础的是出纳岗，主要负责跑银行、票据报销和现金收支等工作，通常也是萌新们入职财务岗的第一个去处。
和出纳配合最多的是会计岗，二者的区别简单来说就是，出纳管钱，会计管账，双人负责制，会有效降低操作风险。
岗位晋升通道：财务岗的更高阶段就是财务经理，通常会根据企业的实际经营需要，设置财务经理的主要工作，通常会有投融资类、成本类以及预算类的工作，同时还需要负责编写企业的财务报表等工作。
财务岗的最高级别的就是财务总监，在上市公司中，通常被称为CFO，属于企业的高管层之一，协助董事长和总经理层面统管全局，对企业未来的投融资决策和经营创利都起到至关重要的作用。
岗位特点和工作要求：财务岗直接和钱打交道，排名第一的要求就是要严谨细致，基础岗位需要从业者对于会计知识和银行业务都有一定的了解；如果希望未来能有晋升途径，最好能够考个CPA或者CFA，为自己的专业知识增加背书。
从个性特征上来说，财务岗更加适合性格冷静、有耐心和对数字敏感的人。
二、关于国企人力资源岗：
机构及岗位设置：在国企的分支机构中，人力资源岗通常会隶属于办公室，在规模较大的国企上市公司的总部，由于统管全国的人事工作，也会独立设置人力资源部，比如，答主所在的机构的总部，就单独设立了人力资源部。
通常，人力资源岗的工作职能设置主要分为：招聘岗、薪酬岗、社保和税务管理岗、以及员工教育培训岗。
主要工作内容：人力资源岗的工作职能比较清晰，招聘岗主要负责新员工招聘工作；薪酬岗负责核算各条线的奖金和绩效；社保和税务管理岗的工作职责比较多，负责在职人员每年的五险一金的调整，新入职和办理离职人员的社保转入和转出工作，以及负责对接税务部门；员工教育培训岗主要负责新员工培训，和老员工的继续教育等工作。
岗位特点和工作要求：人力资源工作对于从业者的综合素质要求较高，在工作中，需要展现出较高的情商，善于与不同身份的人沟通，需要具备较强的观察力，以及组织开展工作的能力。
同时，人力资源往往会掌握很多人的隐私信息，因此，需要从业者严格做好保密工作，千万不能有事没事就到处八卦。
综上所述，答主个人建议，关于国企财务岗和人力资源岗之间的选择，最主要的因素，还是根据应聘者自身的性格特点来定。
当然，这两个岗位本质上需要很多相同的优秀特质，因此，遵从自己内心的喜好非常重要。
下面举两个特征比较明显的栗子，但求各位千万不要对号入座哈。如果本身性格比较内向，不喜欢和人打交道，那人力资源岗可能不是一个好的选项；相反，如果本身属于大大咧咧的性格，又特别不喜欢那种非常精细的工作，那去财务岗可能就不大适合了。
此处仅仅是答主小建议，不能一概而论哈，最后，希望各位同学都能申请到自己满意的岗位。
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