公司组织比赛给员工发实物奖励如何会计处理?

答:1、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品,那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税.

借:管理费用等

贷:库存现金

应缴税费-个人所得税

2、如果这些奖品不是公司经营的商品,在应付福利费中列支:借:应付福利费贷:有关科目.购入的商品作为职工福利商品的进项税额是不可以抵扣的,如果已经抵扣了进项税,应该在发放时做分录把进项税额转出.

如果你的材料入库的时候没有抵扣进项税

分录

借:管理费用-福利费

贷:库存商品

如果你的材料入库的时候已经抵扣了进项税

借:管理费用-福利

贷:库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额转出)

3、如果这些奖品是你公司经营的商品,请作视同销售处理,即按市场销售价格交纳增值税销项税额,按成本价结转成本,年未在所得税汇算清缴的时候,一定记得要做纳税调增,分录如下:借:应付福利费贷:应交税金--应交增值税--销项税额(市场销售价格*税率)库存商品(按成本价结转)这样处理是基本正确,但还少了代扣个人所得税这一项.需要补充代扣个人所得税这个分录.

公司为员工发放的现金奖励如何入账?

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账,会计分录是:

1、计提时:

借:管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

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