员工的工资在审计报告中的哪些科目体现？

应付职工薪酬

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

账户设置

"应付工资"账户主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户.借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额.

如何对应付职工薪酬展开审计?

一、会计分录(计提、过渡、缴纳)

1.计提

借:费用/成本

贷:应付职工薪酬-工资(应发工资

-社保(单位部分)

2.发放社保     借:应付职工薪酬-社保

其他应收款(个人部分)

贷:银行存款

3.发放工资      借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

其他应收款

应交个税

4.交个税     

  借:应交税费

   贷:银行存款

关于应付职工薪酬的会计分录

计提工资时:

借:生产成本(工人工资)

制造费用(车间管理人与和辅助人员工资)

管理费用(管理人员工资)

销售费用(销售人员工资)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)

上面小编就先简单介绍如何对应付职工薪酬展开审计,大家对这个内容的会计分录理解了吗?还不知道如何做的朋友请点击窗口资讯老师哦!