引导语：茶是养生的食品，也有很多的营养物质，很多人看中了茶叶的发展前景想要开一家茶叶公司。下面是茶叶企业文化，欢迎大家阅读！
茶叶企业文化
核心文化理念付出、承诺、负责任、和谐、丰盛。
经营理念
1、XXX经营天然、环保、绿色、健康的普洱茶;
2、XXX经营卓越的价值观及和谐丰盛的文化理念;
3、XXX经营悠闲自在、幸福温馨的生活方式;
4、XXX经营卓越领袖的创造平台。
(一)XXX最大的心愿就是为人类奉献健康。
(二)振兴茶文化、带动茶农致富。
(三)规范普洱茶市场，提出普洱茶的标准;提升普洱茶的价值;树立云南省普洱茶的领军品牌，打造云南普洱茶的航空母舰。
(四)公司经营理念：质量第一客户至上诚信为本。
公司核心精神：坚持秉承传统百年品质，遵循传统、传承、传人的原则，坚守绿色生态，传统健康的生产法则，将生产经营自然生态古法制作绿色传统正味铁观音作为目标。
公司文化：以秉承传统、百年品质、茶人合一的人文思想构建企业文化，以中国茶道和、静、怡、真的基本道义提升员工的精神品质，建设一支团结协作，爱岗敬业，热爱公司的魏荫团队。倡导自然、典雅、和谐、高品位的饮茶文化。
(五)我们的价值观：致力于推广自然、典雅、和谐、高品位的茶道具，倡导优雅的生活态度，从而提升人们的精神生活品质。
(六)我们的企业文化：感恩、服务、奉献、责任。
(七)核心价值观：我工作我快乐我敬业我奉献。
(八)文化理念：感恩赞美服务回报。
(九)工作理念：自主自发创新精益求精
行为理念：团队高效严谨责任
团队理念：沟通协助互动和谐
服务理念：您的满意我们的快乐
经营理念：共同努力一起成功
市场理念：认同互利同兴共荣
管理理念：无约而治
(十)发展目标是成为中国茶文化道具中高端品牌，拥有世界知名度和美誉度。
四、公司经营理念：质量第一客户至上诚信为本
五、公司核心精神：坚持秉承传统百年品质，遵循传统、传承、传人的原则，坚守绿色生态，传统健康的生产法则，将生产经营自然生态古法制作绿色传统正味铁观音作为目标。
六、公司文化：以秉承传统、百年品质、茶人合一的人文思想构建企业文化，以中国茶道和、静、怡、真的基本道义提升员工的精神品质，建设一支团结协作，爱岗敬业，热爱公司的魏荫团队。
科学管理、工艺独特、质量过硬、服务周到、质优价廉”著称
五、：“诚信经营、质优价廉、一百年不变”的原则;以“保质、高效”的服务态度，以“原汁原味原产地”为产品特性，有机的融入现代流行元素，不断丰富产品的内涵，致力于打造一流产品。
六、立志为茶中君子，以“仁”为立身之本;以“和”为经营之道，传儒家茶文化于四方。主营茶叶为武夷岩茶-大红袍、红茶-正山小种、铁观音。
七、品牌定位：传承儒家茶道，弘扬国学文化。
八、品牌口号：修身、齐家、和天下。
九、企业理念：以仁为立身之本，以和为经营之道十、企业目标：打造中国儒家茶文化第一连锁品牌“自主创新”、“自主经营”、到“自主品牌”，坚持着“内在才是我们的追求”。一盅茶，一缕情，国饮名茶以茶传情的真诚服务为消费者普遍赞赏，并以“好茶并不贵”为品牌号召继续征服市场。
[知识拓展]
企业文化的概念
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化概念的不同表述
关于企业文化的概念，由许多不同的认识和表达:
1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。
3、 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。
4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。
5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化;狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。
6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。
7、企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理
8、(1)企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。
(2)企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。
(3)企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。
(4)企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。
(5)企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。
(6)企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。
(7)企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。
(8)企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度;不是利润，而是对利润的心理;不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。
(9)企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。
(10)企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。