原标题：马上快过年了，你们公司的年会奖品缴税了吗？
马上快过年了，很多企业都开始张罗年会了， 抽奖那是必不可少的最大看点！
但是大家欢乐的同时，一定不能低估了这里面的 税务风险啊。
温馨提示一下：当你抽到大奖不要着急平价转让，先算好你要交多少税。
举个例子来说，你已经买了一个iPhone X了，但是你手气比较好，年会又抽到一部iPhone X，此时你原价8200转让给你朋友，当你收到8200元现金时，你下个月的工资里面可能要多扣掉几千块个税。其实这个年会，你只抽到了7000多元。
你可能会觉得，我们公司一向比较会税务筹划，我们从不缴纳个税的。
但是请注意啦！跟你们有一样的想法的，刚刚被税务稽查！
不要惊讶，奖品偷税分分钟被查出！
天津某环保科技股份有限公司公告，天津市东丽区地方税务局稽查局对公司2016年1月1日至2017年 5 月 31 日及 2017 年 6 月 12 日至 2018 年 1 月 2 日的涉税情况分别进行了检查，发现公司存在发票、个人所得税漏缴及增值税附加税补交滞纳金问题。
处罚措施：
依据《中华人民共和国个人所得税法》第一条、第二条第十一项、第三条第五项、第六条第六项、第八条及《财政部国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税【2011】50 号）和《国家税务总局关于贯彻 及其实施细则若干具体问题的通知》 （国税发【2003】47 号）文件规定，追缴未代扣代缴个人所得税 11098.72 元。
这个公告看完之后，说简单点儿就是公司搞活动，给非企业员工发了礼品或者奖品，没有给人家扣缴个人所得税。
那年会奖品怎么纳税？
所属：工资、薪金所得？
依据 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法第二条所称各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；
所以有些公司员工年会抽奖奖品所得可以算是“工资、薪金所得”所得，那么就需要将取得的奖品并入当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。
所属：偶然所得？
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法第二条所称各项个人所得的范围：
（九）偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。
展开全文年会中奖奖品是员工纯属运气所得，而非劳动所得。这也是工资、薪金所得与偶然所得的本质区别。 公司员工年会抽奖奖品缴税也可能按偶然所得进行缴税。
但到底员工中奖应该按工资薪金计税还是偶然所得计税，还是要以主管税务机关的判断为准。
还拿不准？可以从下面得到启发
根据 《财政部国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》（财税[2011]50号）文件：
二、企业向个人赠送礼品，属于下列情形之一的，取得该项所得的个人应依法缴纳个人所得税，税款由赠送礼品的企业代扣代缴：
1、企业在业务宣传、广告等活动中，随机向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税；（条款废止）
2、企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品，对个人取得的礼品所得，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税；（条款废止）
3、企业对累积消费达到一定额度的顾客，给予额外抽奖机会，个人的获奖所得，按照“偶然所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人所得税。
从中可以看出，规定都是针对企业以外的个人，而非企业员工。再有企业为了激励员工，年会中涉及到的现金、礼品都是 税后奖励。到员工手中之前早已经提前将税扣除。就如端午节的粽子、中秋节的月饼、或者员工旅游待遇等等也同理。
是否免税？要看重点
可能有人会指出 《个人所得税法》第四条第四项： 福利费、抚恤金、救济金免缴个人所得税。
但是 《个人所得税法实施条例》第十四条明确说明： 税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业，事业单位，国际机关，社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。
生活补助费是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者经费中向其支付的临时性生活困难补助。
而年会的奖品，不属于免税项目。
风险提示
1
个人所得税里面的其他所得，这是最近几年个税稽查的重点，千万不要自以为不会被查到。
2
年会来袭，会计一定要用税法武装头脑，不要做“我只会记账，除了记账，我什么都不会”的会计。
3
纳税申报的时候，自产产品（服务）的，按该产品（服务）的市场销售价格确定个人的应税所得；是外购商品（服务）的，按该商品（服务）的实际购置价格确定个人的应税所得。这个时候一定要留好购物发票了。
4
公司搞宣传发的那些小册子等这些都不属于赠品，不需要扣缴个税的，直接计入宣传费就可以。