有些时候，像是销售部门的员工，要计算提成的，可能工资会计算有误，多发了工资，那么应该怎么做会计处理呢？和会计网一起来了解一下吧。
1、如果实发工资大于应发工资
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬——XX员工
2、企业向员工发放工资的时候
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
3、企业从应付的工资中扣还的各种款项
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
应交个人所得税
4、企业支付员工福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款/库存现金
5、生产部门的薪酬发放
借：生产成本/制造费用
贷：应付职工薪酬
6、管理部门的薪酬发放
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
7、销售部门的费用
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
以上就是有关多发工资的会计处理，和各部门薪资处理问题，那么，员工离职补偿金是否计入工资总额？离职当月是否要缴纳社保？