一、管培生有必要去吗
管培生全称“管理培训生”，它是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
在国内，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。管培生通常需要在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程，根据其个人专长和评价安排合适的岗位，即进行“定岗”。最后，管培生通常可以胜任部门、分公司负责人等。管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
管培生的优势所在?
如今的管培生项目虽然不再是万里挑一，门槛也低了很多，但是依然有将这批人培养成管理层的意味在其中。“管培生”对于正在寻找工作的应届大学生来说，有以下几点好处：
1、薪资待遇好;
2、对于所学专业限制不严格，相较于“财务岗”、“技术岗”等专业性岗位，一些学习冷门专业的同学也有机会应聘;
3、可以充分了解公司运作机制，学习更全面的工作技能;
4、可以在“轮岗”的过程中找到自己感兴趣和合适的岗位。
二、管培生和储备干部哪个好
管培生好，管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来名词，是外企中以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。后备干部是企业管理的后备人才。经过一系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理者。企业要想在激烈的市场竞争中发展，必须拥有管理骨干和优秀的人才。除了外包，企业越来越注重培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的领军人物。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，挑选最有潜力的人才，进行严格的培训，充实储备干部成为职业经理人所需的一切能力和技能。