实习津贴是否属于工资的范畴，需要根据具体情况进行判断。一般来说，实习津贴是指实习生在实习期间获得的报酬或补贴，通常是由实习单位支付的。
首先，我们需要明确实习津贴的定义和性质。实习津贴通常是指实习生在实习期间因提供劳动而获得的报酬或补贴，其目的是为了补偿实习生在实习期间所付出的时间、精力、金钱等方面的成本。因此，从本质上来说，实习津贴属于劳动报酬的一部分。
其次，我们需要考虑实习津贴的支付标准和方式。一般来说，实习津贴的支付标准和方式与正式员工的工资标准不同，因为实习生通常没有正式员工那样的工作权益和保障。因此，从支付标准和方式的角度来看，实习津贴可以被视为一种特殊的工资形式。
再次，我们需要考虑实习津贴的税费和社保问题。在许多国家和地区，实习生和正式员工一样需要缴纳个人所得税和社保费用。因此，从税费和社保的角度来看，实习津贴也属于工资的一部分。
综合以上几点来看，我们可以得出实习津贴是属于工资范畴的，但属于特殊的工资形式。对于用人单位而言，应当依法与实习生签订实习协议并确保实习生享受合法的待遇，避免违反劳动法和相关法规的风险。
具体而言，实习津贴属于工资的一个原因有以下几点：
1. 劳动法明确规定工资的概念是指员工在工作中所获得的全部报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。实习津贴作为一种形式的报酬，应当属于工资的一部分。
2. 劳动法规定用人单位应当支付合理的工资报酬给劳动者，并在规定时间内支付工资，否则可能构成违法行为。实习津贴作为实习生获得的一种劳动报酬，同样适用这一规定。
3. 实习生在实习期间付出了时间和精力等劳动成本，获得了相应的报酬或补贴，这是符合公平正义原则的。将实习津贴归入工资范畴有利于保护实习生的合法权益。
综上所述，实习津贴是属于工资范畴的特殊形式。用人单位应当依法保障实习生获得合理的劳动报酬和福利待遇，促进实习生的健康成长和发展。同时，政府和相关部门也应当加强监管力度，确保实习生获得公平、合理的待遇。