解析：HR与你谈论薪资经常有如下套路：
HR: 您期望的薪资是多少？
你: 25K。
OK，你已经被HR成功套路。这个时候你的最高价就是25K了，然后HR会顺着这个价往下砍，所以你最终的薪资⼀般都会低于25K。等你接到offer，你的心里肯定充满了各种“悔恨”：其实当时报价26、27甚至28、29也是可以的。
正确的回答可以这样，并且还能够反套路⼀下HR：
HR: 您期望的薪资是多少？
你: 就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪⽔？
哈哈，如果经验不够老道的HR可能就真会说出⼀个报价（如25K）来，然后，你就可以很开心地顺着这个价慢慢地往上谈了。所以这种情况下，你最终的薪资肯定是大于25K的。当然，经验老道的HR会给你⼀句很官⽅的套话：
HR: 您期望的薪资是多少？
你: 就我的面试表现，贵公司最高可以给多少薪⽔？
HR: 这个暂且没法确定，要结合您几轮面试结果和用人部门的意见来综合评定。
如果HR这么回答你，我的建议是这样的：
虽然薪资很重要，但是我个人觉得这不是最重要的。我有以下建议：
如果你觉得你技术面试效果很好，可以报⼀个高⼀点的薪资，这样如果HR想要你，会找你商量的。
如果你觉得技术面试效果⼀般，但是你比较想进这家公司，可以报⼀个折中的薪资。
如果你觉得面试效果很好，但是你不想进这家公司，你可以适当“漫天要价”⼀下。
如果你觉得面试效果不好，但是你想进这家公司，你可以开⼀个稍微低⼀点的工资。
需要注意的是，面试求职是⼀个双向选择的过程。⾯试应该做到不卑不亢，千万不要因为面试结果不好，就低声下气地乞求工作，每个人的工作经历和经验都是不⼀样的，技术面试不好，知道自己的短板针对性地补缺补差就行，而不是在人事关系上动歪脑筋。
以上就是今天整理提供的Web前端开发面试题，希望为Web前端同学提供有用的面试素材。学习没有捷径，希望大家都能少走一些弯路，顺利找到工作！