工作4年被辞退赔偿如下计算：
1.公司如果是无过错性辞退员工的，需要给经济补偿；
2.如果是违法辞退员工的，需要按经济补偿标准的二倍来给予赔偿金；
3.如果是因员工具有严重的过错而辞退员工的，则不需要给补偿或者赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞退员工赔偿金需要交个税吗辞退员工赔偿金需要交个税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。解除劳动合同的经济补偿款应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
三、公司辞退员工的影响有哪些找法网提醒您，公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失，辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿，只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资，还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。此外，公司辞退员工会造成公司人员流动性大，对公司长远发展产生不利影响。