对于公司不发工资而言应该收集什么样的证据
法律快车官方整理更新时间：2024-01-1400:49:17人浏览问题相似？直接咨询律师 >导读：
公司不发工资应该收集的证据有，职工的打卡记录、工资条、相应的转账记录、同事的证人证言、其他证据材料。公司拖欠工资的，职工有权向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、对于公司不发工资而言应该收集什么样的证据公司不发工资要收集的证据具体如下：
1.在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。
2.工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)。
3.单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资。
4.证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)。
5.其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。
二、老板拖欠工资是如何申请劳动仲裁的劳动仲裁需要准备的资料和具体流程：
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;法律快车提醒您，对于裁决书不服的，我们可以起诉到法院。
三、拖欠工资案的举证责任是什么在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
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[1]《工资支付暂行规定》 第六条拓展阅读
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