公司知情后，出具《严重违纪辞退通知书》，以杨小云“编造请假事由欺骗公司休假，严重违纪”为由，解除与杨小云的劳动合同。
该公司的《员工手册》规定，员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为，属于不诚信行为。
仲裁：公司赔偿3万余元
8月3日，杨小云向上海市徐汇区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决公司支付杨小云解除劳动合同的赔偿金33110元。
公司不服，起诉到法院。
一审：公司无需赔偿
一审法院认为，公司据此解除与杨小云的劳动合同并无不当，无需向杨小云支付赔偿金。
判决后，杨小云不服，提出上诉：
首先，自己请假时不存在任何骗假行为。杨小云称之前就报名旅游，后因婆婆生病打算不去了，因此向公司请了事假。自己在请假时没有任何骗假的主观故意，婆婆生病系真实的请事假原因。
其次，事假期间，自己有权自行支配时间。杨小云认为，事假期间不可能每天24小时呆在家里，事假期间由于婆婆病情好转，她才按原计划出行。
二审：员工行为有违诚信
上海市第一中院审理认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。
本案中，杨小云主张因家中老人生病需要人照顾为由故向单位请事假，根据杨小云提供的家人就医记录册、医疗费票据等证据，对于其请事假时理由的真实性，本院予以确认。
但在单位批准其事假后，根据杨小云陈述，她的婆婆病情在五六天后已经缓解无需照顾，此时可看出杨小云最初请事假的事由已消失，事假继续存续的基础亦已不再存在。
杨小云亦陈述，其旅游是早就计划好的，但是杨小云没有将此计划提前告知单位。
基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德，杨小云应当在请事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由。但本案中，杨小云并未向公司说明情况，反而利用事假期间出国旅游，该行为有违诚信。
根据该公司的员工手册规定，员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。据此公司解除双方间劳动合同的行为并无明显不当。综上，判决如下：驳回上诉，维持原判。
2
员工请探亲假去意大利构成旷工
宋某是上海一家外企的部门经理。2015年7月，他向上级主管申请为期8天的探亲假，获得批准。不过，他并未回老家探亲，而是赴意大利游玩。
回沪后，公司对这一做法提出异议，认为构成虚假陈述，属于旷工。与宋某面谈并通知工会后，公司对其发出解除劳动合同通知函，且不给予任何经济补偿。
宋某认为自己的做法并无不当。后来双方对簿公堂。上海黄浦区法院判决公司解约合法，无需支付其他工资款。
法院认为，探亲假是公司提供给符合一定条件员工的福利，宋某虽符合条件，但不可以滥用。如欲赴境外旅游，应申请休年假等。据此，可认定其明显有违诚信，构成旷工。
小编很唏嘘。
一方面，员工肯定不该欺骗单位的信任，滥用自身的福利，这绝对是违反诚信原则、在法律上是处于不利地位的。
另一方面，变着法儿也想有个假期出去走走，暴露出的正是大伙儿平时休假的不足！如果各种休假制度（尤其是带薪年休假制度）能落实，“骗假”行为肯定大大减少啊！
-END-查看