新年伊始，大家手里的机会照旧多了些。
甲方爸爸们春节前制定好了年度计划，随着资金的逐步到位，各项工作快速展开。
为了完成计划，各部门当然是要招人啦。
在“定编”这件事上，用人部门的常态是：
工作目标提高了，我们人手不够，需要招人；
工作没做好，我们的人能力不行，需要招人；
工作进展慢，我们人技能不行，需要招人；
被“客户”抱怨了，是***部门的原因，和我们无关......
扯远了......
在号称“金三银四红五月”的招聘季，优秀人才手里同时握着几个offer再正常不过了。
但问题来了，如果候选人接了甲方的offer，同签字同意并回复确认，结果最后不去了，对候选人有什么影响吗？我们先从HR和候选人的角度分别看一下这件事。
HR一方：
1、HR在筛选简历、面试、谈薪，整个过程会比较长，耗费很多时间和精力，尤其是沟通及协调的时间成本比较高；
2、候选人接了offer以后，基于甲方位置，会停止某职位的招聘，转向其他工作，并同时安排候选人报道前后的相关事宜，包括但不限于：
１）办公用品准备（办公位、电脑等）、后勤准备（衣食住行等）；
２）岗位的工作衔接（会涉及用人部门内工作任务调整或重新分配）；
３）公司或部门的组织架构调整（尤其是核心或高级岗位）；
４）候选人试用期管理（实习计划审批、实习部门或公司协调、试用期考核等）；
3、如果候选人接了offer但没有报道，也没有在规定期限内告知HR，那么：
1）HR会被挨骂（骂HR的人包括但不限董事长、总经理、副总经理、总监、用人部门领导、等着离职交接的人等等），这个被骂是实实在在的，不掺一点水分的；
2）HR之前的招聘工作全部归零（就比如，辛苦整理了8个小时的PPT，完成的时候没有保存，电脑死机了），一切从头开始；
3）甲方涉及此岗位的很多工作延误，工作目标受影响；
......
候选人一方：
1、无论是想不想换工作，春节前后看看机会，是职场人的常态。当然，除了春节前后，包括但不限于：
1）工作压力大的时候；
2）挨领导骂的时候；
3）被同事排挤的时候；
4）没赶上班车的时候；
5）食堂菜不好吃的时候；
6）“偶然”发现同事比自己薪资高的时候；
7）被“男/女”朋友分手的时候；
8）同事升职的时候；
9）被家人催婚的时候；
10）看同学晒娃的时候；
11）看闺蜜马尔代夫一日游的时候；
12）外卖小哥不上楼让自己取的时候；
13）天气太热/太冷的时候；
14）看东京/北京/上海.....女子图鉴的时候；
15）看蜗居的时候；
16）同事太漂亮/太丑的时候；
17）被奇葩说/吐槽大会洗脑的时候；
18）看“你好，李焕英”的时候；
......
2、更新简历、投递简历、参加面试，和HR谈薪，这是候选人的常规动作，并不代表候选人真的想离职，或真的想应聘这家公司。就像是和人相亲，虽然参加了，过程也配合，便不代表他/她就真的想结婚。
3、前期流程走完了，HR发来了offer，要候选人签字确认，这个时候签还是不签？如果不签，那就会失去这次机会，如果签了，有可能会失去更好的机会。这个时候，套用某HR说过的一句话“在签offer这件事上，既会看到道德的沦丧，也会看到人性的扭曲”。
4、有的候选人接到offer，会暂时不签，会等其他机会有结果了对比完再说。有的候选人马上就签，但同时也继续其他机会的面试。
5、有的候选人在确定自己不去的时候，会主动告知HR。有的人则消失，也就是“不主动、不拒绝、不回复”。
在求职面试签offer这个过程中，甲方和乙方永远是"博弈"的状态。那在候选人签完offer后，甲乙双方进一步的动作是什么呢？
HR一方：
在发offer的时候，会和候选人提前沟通并约定好签字反馈时间和报道日期。同时，在offer中还会明确：
1、如果候选人在接到offer内多长时间未签字确认，视为放弃offer；
2、如果签了offer后，未在规定的报道日期报道，并在规定的时间提前反馈，会有违约金；
3、offer中会有2种签字回传方式，比如一种是闭口式，即“我签字了，我会报道，如果不报道就支付违约金，另一种是开口式，”我签字了，但不一定报道，甲方还可以继续安排面试并录取其他人，我也可以找其他工作“；
4、阶段性跟踪候选人的离职审批、工作交接、报道等相关事宜，直至候选人报道；
5、通知人选offer取消（这是比较特殊的情况，具体怎么应对单独撰文再说）；
......
候选人一方：
在签字确认offer会，会进行相应准备工作，包括：
1、应该的流程：
1）提出离职，经公司批准后，进行工作交接；
2）准备新公司报道相关事宜；
3）按约定报道，开始新工作；
2、实际流程
1）将手里几个已经确认的offer进行对比，哪个有利自己选哪个；
2）将手里最”好“的offer留下，当成筹码，和现公司"提点小要求”，要求能满足，则继续，否则就离职；
3）继续更新简历、投递简历、参加面试，争取