来源： 谢炳城，高级人力资源管理师
转自：劳动法库
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【案例】
黄某于2015年7月入职某汽车配件公司担任安全员职务，双方签订了三年固定期限的书面劳动合同。2016年和2017年春节期间，公司分别给全体员工各放假13天。两次放假期间，除去4天休息日和3天法定节假日，分别含有6个正常工作日。公司在计发放假期间工资时，仅支付了春节3天法定节假日工资，未支付正常工作日工资。
2017年3月，黄某离职。随后申请劳动仲裁，主张公司支付2016年和2017年春节放假期间的工资，被驳回。黄某诉至法院，两审法院均驳回黄某诉讼请求。
黄某仍不服，向广东高院申请再审，2018年10月，广东高院裁定驳回黄某再审申请。
[案号: 广东高院（2018）粤民申8524号]
【评析】
本案争议的焦点是，用人单位在未与员工协商的情况下，单方面安排员工在春节期间放假而不支付工资，是否合法？对此，实务中存在两种观点：
一种观点认为用人单位应支付工资，根据劳动法规定，一切非因劳动者原因造成的单位停工、停产，单位均需支付停工期间的工资或生活费，采取一刀切的规制形式，不问原因，不论事由。
另一种观点则认为，春节是我国传统民俗中最重要的节日，员工需要回家与家人团聚，考虑到员工往返家乡路途所需时间，用人单位安排稍长的假期，不属于用人单位无故停工，用人单位可以不支付放假期间的工资。