战战兢兢上一线
楚庆说，如今，展锐是战战兢兢跟一线的友商站在一起。
在楚庆看来，展锐过去的经历是不成功的。他给出一个概念“低端陷阱”，如果总是做低端产品，那么低端的市场会给出两种反馈，一个是更少的现金。另一个更致命的是需求，作为公司最本质的牵引力，如果这种需求所指向的，并不是一种面向未来、蓬勃向上的局面，就会对企业造成一种恶性循环。
所谓低端，首先是技术的落后，楚庆表示，就展锐的两条技术主线来看，在通信技术上，4G时代公司技术落后高达10年，在半导体技术上，离一线水平也差三代以上。
低端芯片并不意味着市场更小。业界普遍的观点是，半导体企业有两种玩法，一种靠价值，比的是更快速度、更高集成度，一种靠量，比的是场景和性价比，两者无关对错，各自存活得风生水起。正如这一轮芯片涨价中，7nm和28nm两种工艺的芯片都出现短缺，全球也有英特尔退出5G、格罗方德退出7nm芯片。
过去，李力游执掌展锐的时代，定位就是千元机，甚至千元以下的功能机，又称“老人机”，吃掉联发科的一部分市场，长期销往非洲，甚至在当地形成垄断优势。在战略上，李力游强调循序渐进，强调低价策略，他曾在2017年的一次访谈中提到，5G可能会在2023年才进入回报期，需要等待应用的爆发、等待消费的驱动力等。
但楚庆不这么认为。
2018年底，楚庆上任的第一个目标是冲击5G手机芯片。彼时，距离5G正式商用还有一年的时间，技术和标准还未完善，但是产业链已经站在迭代的关口，从4G来看，最早一批研发芯片的厂家，能最先一批测试、参与标准制定，占据先发优势，一些头部厂商已经开始5G的研发。“2018年底，我的预判是，所有的大公司都会把精力投到5G上去”,楚庆说。
5G手机的基带芯片，一直是芯片技术最为复杂的领域之一。5G复杂度是4G的5-10倍，同型号手机的5G版本要比4G成本高出20-30%，作为一种让全球各个区域都能使用的通用芯片，要支持不同国家地区的不同频段，这使得芯片设计极为复杂，仅仅是对2G、3G、4G兼容这一项要求，就足以让大多数厂商望而却步。
研发5G，考验着工程师和研发团队的实力、资金实力。楚庆说：“但是，此时的展锐是一个弱势的厂家，而且快要破产了，规模、资金、技术上都跟不上第一梯队的水平”。
在楚庆看来，展锐唯一的优势是战略优势，当大家站在同一条起跑线上，展锐“船小好调头”。楚庆说，“我就要把自己当成一个初创的公司，从某种程度上，公司缺乏历史积累，所以在方向的选择上也没有负担”。
彼时，展锐研发团队一共有4000人，2000人投到5G上面，和对手们相比，展锐用了一支最小的力量开发出了5G。
另一方面，公司继续做4G手机，打性价比。开发了610（一款4G手机的中端处理器），并在短时间内推上了市场，回头来看，公司在这个产品上赢得了生机，缓解了一些现金流。
从结果来看，展锐冲击5G的战略是有效的。
2023年5月发布了第一套5G的智能机的全方案，所搭载手机的发布时间，距离世界上第一台5G智能手机的问世，仅差6个月。2023年2月，公司推出的第二代5G芯片，还采用了6nm工艺。
展锐业务板块包括消费电子、工业电子、智能功率电子，消费电子中以智能手机芯片为主，兼有功能手机、可穿戴电子芯片；在2023年，展锐智能机营收超过功能机，智能机营收增长超50%。
业绩上看，展讯的收入正处于快速的上升期，2023年上半年来看，展锐收入同比增长240%，智能手机销售收入同比增长364%，其中，5G手机销售收入同比增长1458%。另外，工业电子的收入也有1-1.5倍地增长率。但具体5G手机在营收中的占比数据，公司尚未公布。
据楚庆所说，原先流失的客户，是有回流的，而且手上有了一批非常强大的一流的客户，其中有荣耀，荣耀已经将展锐的芯片用在了主力产品上。
楚庆的改革
入主展锐后，楚庆进行了一轮大刀阔斧地改革，改革也引起了相关方的争议。
在上述会议中，楚庆认为胜败取决于方向，有了探索的方向和定位以后，下一个重要的问题，是以何种组织来来支撑。
展讯和锐迪科创立于2000年之后，参与了国内第一批半导体的创业潮，与如今被寄予厚望的中芯国际同一时期诞生，它们均从民间起步，曾谋求或登陆海外资本市场，后来被国资收购，进入了国企化的进程。外界来看，过去几年管理层更换频繁，组织架构散乱。
一位来自展锐的员工对记者回忆当时的情况，“领导像走马灯一样地换，上任第一件事就是装修办公室,有的办公室还没装修好,人就走了，这样的状态下，公司的经营也是每况愈下的。”
为了解决组织问题，楚庆开始进行大刀阔斧地改革。
楚庆几乎换掉了整个管理团队，重建了管理体制。他对展锐的规划是，第一，结束无序时代，从无序走向有序；第二，从无序走向高效率，告别以前的人浮于事、山头林立、无所事事。
一位长期专注芯片的猎头对记者表示，最近两年，展锐正在经历有史以来最大的一次人员流动，一年中员工的流动比率大约30%，已经超出了平均水平，且属于一种非正常流动的状态。上述员工对记者表示，在楚庆接手一年多以后，至少有1000人流出。
该人士称，从离职者来看，中高低岗位都有，其中还有年薪达到80-100万的中高层人士，从离职的理由来看，