目前，我国的市行政等级，共分为五个等级，分别为：正部级、副部级（副省级）、准副省级（省会城市）、地级市和县级市。
通常情况下，我国行政级别是由所在机构的行政级别决定的，这是识别官员级别的第一法则。与大多数国家的组织结构不同，中国的行政区划有五个行政层级：中央（国家）、省（自治区、直辖市）、市（地区、自治州、盟）、县（区、旗、县级市）、乡（镇、街道）。因此，按照上面五个行政层级政府官员分为五种主要层级，每个主要层级又可以分出正副两个级别，这十个级别就构成了我们识别官员身份的基准体系。
虽然大部分官员的行政级别可以通过基准体系来识别，但是还有很多官员的身份不能套用上面的级别，因为他们所属单位不是五级行政体系中的任何一级，而是介于两级之间，即所属单位是副部（省）级、副厅级、副县级，因此这些单位的正职领导比所在行政区划的级别高半级。
第一种特别情况是，一些由国务院或部委代管的“国家局”属于副部级单位，而不是普通的正部级单位。一个简单的识别方法是，机构名字中有“总局”字样的是正部级单位，有“国家xx局”的是副部级单位，而没有“国家”字样的局为部委内设的正厅级单位。第二种特别情况是，中国目前有15个副省级市，包括哈尔滨市、长春市、沈阳市、大连市、青岛市、南京市、宁波市、厦门市、武汉市、广州市、深圳市、成都市、西安市等13个计划单列市和济南市、杭州市2个市（中编发〔1995〕5号文），原来名单中的重庆市已升格为直辖市。第三种特别情况是，检察院和法院的行政级别比当地政府下属部门要高半级。
而我国各级领导干部，根据级别的高低，又分为四个级别：中管干部、省管干部、市管干部以及县管干部。
中管干部：就是指中央直接任免的高级领导干部；
省管干部：就是由省委组织部任免的干部。
市管干部：就是指由市委组织部任免的干部。
县管干部：就是指由县委组织部任免的干部。
一、何为中管干部？
中管干部，顾名思义，就是由中央直接管理、在中组部备案的干部，全国大约有三千多名中管干部。 这些干部的任免权和使用权在中组部。省市县三级与之对应的是“省管干部”、“市管干部”和“县管干部”。中管干部有以下特点：
1、中管干部由中央直接任命和管理
中管干部的任免决定由中央作出，任免通知由中央下发，中组部负责推荐、考察和日常性管理。
在中管干部的任命信息中会出现“中央批准”或者“中央决定”的字样，并且在其任职大会上，中央会根据实际情况，安排中组部领导到会宣布。宣布一位中管干部上任时，中组部的代表会出席，这个时刻是新干部首次公开亮相，也是他们走向更大舞台的起点。
2、中管干部集中在正厅级以上级别
一般情况下，中组部下管一级，即副部以上，不过有一些特殊情况，根据工作需要，部门正厅级也可以进入中管干部序列。
新动向，此前，中管高校副校长的任命，由教育部研究决定，如今由中组部和国务院决定。中管副局级干部的产生，已是不争的事实。所以，干部管理上的一个很大趋势是中管干部范围不断扩大。
比如副部级央企的副职，以前是属于国资委管的正厅级干部，具体归口的组工部门是国资委企业领导人员管理一局，而近几年这部分干部的管理权限上收中央，直接由中组部干部五局负责。这就是由委管正厅升格为中管正厅了。
3、中管干部的人事档案由中央统一管理
与普通干部不太一样的是，这些中管干部的人事档案往往不在自己的单位，不在地方组织部门，他们的人事档案由中央统一管理，必须全部上交中组部。中组部有一份名单，全名叫“中共中央管理的干部职务名称表”，是根据干部管理权限制定的。
4、中管干部的晋升机会