都说职场如战场，职业发展的过程，你是否会经常出现困惑？
是不是觉得旁人的困惑比你自己的容易解决一些？
遇到困惑我们该如何提升自己的核心竞争力？该不该换工作，什么时候换工作？
从职业选择、职业发展、职场规则到职场上的人际关系，都是我们在职业发展中面临的挑战和问题。
那首先咱们来聊聊什么是职场困惑？
什么是职场困惑？
从字面上看，“困”的意思是陷在艰难痛苦里面，而“惑”呢，是指不明白对与不对，职业困惑是指在职业生涯发展过程中感到迷茫和疑难，出现不知道该怎么办的局面。
比如，其实有相当多的人每天上处理完硬性要求事件后，其余时间发呆聊天，不是他们从不寻求进步，而是在漫长的职业生涯中因为种种原因，逐渐成为 懒惰和困惑。在职场上并不快乐，偶尔也想为自己做点什么，却又不知从何下手，甚至逐渐出现悲观和自我否定。这就是“职场困惑”人群的心理状态。
迷茫期就像人生的一道道坎。当你遇到它时，你会发现它很难，很难。
但迷茫永远不会成为生活的主旋律。人生就是一个一个人迷糊后重新确定目标，迷糊后重新组织，一次次重复，逐渐认清自己的过程。
我们可以好好利用这段时间调整自己的状态，思考我们未来的方向。只有静下心来，才能看到内心最有力的呐喊，才能把迷茫期变成充电期，提升自己，提供未来的机会。增加筹码。
那我们常见的职场困惑有哪些呢？
职场困惑其实有很多，大多数都是息息相关的，其中我认为90%职场人都有的困惑有以下三个：
1、职业定位模糊：
他们缺乏对自我的认识，缺乏对职业的认识。
导致他们在职场中工作不知道自己会干什么，能干什么，人云亦云，最终也就变得更加散漫，导致自己失去了核心竞争力，慢慢的被职场淘汰。
2、预期太高：
很多人初入职场或者已经在职场工作多年，都是觉得我可以无压力适应现在的工作，年薪百万不是问题。
可是等他真正工作或者进入新的工作领域的时候，他会发现好像并不是那么容易，自己的设想被颠覆，开始自我怀疑，从来开始困惑。
3、对未来发展不清晰：
一个人之所以会觉得迷茫，或者找不到方向，本质上还是对自己未来的规划不够清晰。
我的建议是需要