从优待警是政治建警的一项重要内容，是加强公安队伍建设，坚持以人为本管理理念的具体体现，要把民警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，通过“抓实事、抓小事、抓具体事”，使民警从细微处感受到组织的关心关爱，激发队伍的活力和潜能，增强队伍的凝聚力和战斗力，促进公安工作可持续发展。全面落实从优待警，可以从“六个方面”入手。
从法律层面入手，提高执法权威。进一步完善人民警察权益维护的法律法规，旗帜鲜明地维护民警的执法权威。对各类涉警的故意炒作、侵犯警察人身权利的各种行为，对伤害、打击报复民警，失实举报投诉或诬告、陷害民警的行为，坚持从快查办、从严打击、从重处理，为正当执法的民警撑腰，坚决维护民警执法权威和尊严，让一些“有心”人员不敢为、不能为，营造良好的执法环境。
从兑现政策入手，提高福利待遇。积极争取党委政府对财政、人事、组织等方面的支持。完善惠警制度，让职业保障更全面，扎实做好警衔套改、职务晋升等工作，不断提升民警政治待遇。改进人事管理机制，让干部提拔、晋升更透明，使民警干劲更足。建立关爱辅警机制，出台辅警管理、保障规范性文件，让辅警安心工作、尽职尽责。解决民警子女入园升学、家属两地分居等问题。建立关爱老民警机制，落实退休民警待遇，避免收入下降，防止心理失衡。
从思想激励入手，营造浓厚氛围。积极倡导文化育警理念，通过举行诗朗诵、运动会等活动，不断丰富民警、辅警业余生活，调剂工作心情，营造舒心氛围。在民警入警授衔、晋职、受奖、从警特定年限和退休等职业生涯重要节点，举办入警授衔仪式、退休荣誉仪式、发放特制纪念奖杯等，提升民警职业荣誉感。表彰奖励进一步向基层一线民警倾斜，坚持对事迹突出的民警即时进行表彰，积极为民警争取公安系统内外各种荣誉。举办健康安全等讲座，强化安全防护理念，减少意外和不必要的伤亡、疾病发生。加大宣传、选树典型，主动向队伍灌输正能量。
从硬件保障入手，提升防护能力。建设一批环境优越、性能齐备办公场所，满足办公需要。按需配备高安全性能用车，保障民警出行安全。及时配发更新伸缩警棍、战术背心、圆形臂盾、催泪喷射剂等警械装备，进一步增强基层所队的安全防护能力。同时简化公务采购，拓展保障范围，使基础硬件更新更快。
从统筹安排入手，减轻基层负担。优化考核评比，剔除不必要检查督导，改进文风、会风、作风，减少发文数量、开会次数。加强各级党委政府沟通，对非警务工作进行分流，减少和避免拆迁维稳、非访维稳等非警务活动，为基层民警减负松绑，着力激发基层活力，提升基层战斗力。保证民警休息、休假权，因重大勤务取消民警休息或休假的，应及时补休，特殊情况下，实行强制休假，切实保障民警身心健康。充分利用“全警实战大练兵”“送教下基层”等系列培训活动，提高民警业务技能、提升民警素质、保障民警人生安全。
从科技改革入手，提升警务效能。全面融入5G时代智能化发展大势，围绕“整合、优化、集约、提升、安全”的工作原则，深入实施公安大数据战略，充分运用科技信息化技术和手段打造“最强实战”。如：升级办公软件、优化警综平台、启用移动警务终端、推动“互联网+警务”新模式等，利用大数据，建立智能化社区警务运行机制，动态感知社区治安态势，提前组织社区居民开展安全防范；通过数据关联、比对，助力案件快侦快破，增强打击犯罪的精准性，提升基层工作的实效性，缓解民警工作压力。
从惠身暖心入手，保障身心健康。健全公安民警医疗救治机制，畅通因公负伤、身患重病的民警辅警救治绿色通道。提高民警辅警体检费用标准，尽可能安排民警到县级以上医院进行体检。利用微信小程序，为民警、辅警提供线上咨询服务，疏导负面情绪。开通“心理援助热线”，抽调全局资深心理咨询师轮值，为民警辅警及其家属提供24小时心理援助。建立心理互助微信群，推送心理健康微课程、文章等学习资料，学习心理健康知识、减压方法。保证每位民警每年年休假落实到位，切实让休假成为广大民警的加油站、助推器。（作者：龙基武）查看