看到大家对银行科技岗关注度更高，哨哥联系了各大行的朋友们（尽量包含几大行、股份制银行、总分行的情况），大概交流了一下基本工作情况和职场体验，给牛友们分享一下，算是对“金融科技学习笔记系列”收个尾，希望对你有帮助（文末有小彩蛋）
金融科技学习笔记（5）银行证券等科技岗应用实例金融科技学习笔记（4）证券科技岗值得去吗？金融科技学习笔记（3）银行科技岗全面解析金融科技学习笔记（2）BAT互联网金融之争&产业链硬核分析金融科技学习笔记（1）搞金融科技有前途吗？这里非常感谢各位银行科技大佬们对哨哥的支持，过程中遇到不理解、不愿意、不方便的情况哨哥都懂你们的，牛友们举起你们的双手，为过来人们点个赞、打个call。多啰嗦一句，哨哥如果因为各种原因更贴速度大不如前，希望大家不抛弃、继续支持~
1、采访对象基本情况本次采访对象的单位主要包括几个国有大行总行（农行研发中心、建行数据中心、中行科技部、邮储银行软开）、省分行（工行省分、建行省分）、股份制银行（中信银行软开、XX信用卡中心、浦发银行科技部、宁波银行科技部）等等，其实也和国开行、央行清算中心、央行省分、农信银资金清算中心、网联清算、银联等等的一些大佬互动，虽然没有填写相关问卷哈哈哈！
采访对象的岗位主要是研发、有部分运维；采访对象的工龄普遍在三年以内、这样可以更契合应届生想要了解的情况。
结合大佬们的分享 & 哨哥的认识 & 各平台的信息，本帖给牛友们做个尽量既完整、又有料的汇报哈，希望对你有用~~当然，因为哨哥资源和见识都有限，访谈数量也有限，文中肯定涉及不到所有银行、所有岗位，表达不足的地方还请多多指教~
2、有效薪酬区间对比金融行业的薪酬待遇都是密薪制的，所以这块其实是个敏感的话题，因此哨哥（不那么）笼统说一说：
（1）国有大行的省分相对一致，普遍都在0-10W区间，毕竟是在地方嘛，估计好一点的能突破10W。
（2）国有大行的总行会有一些区分，像农行北研、邮储软开、建行软开等等这种的大概率是能给到25-30W区间，像建行数据中心、农行西研/上研、交行等等这种的是能给到20-25W区间，像中行、工行等等这种的普遍比较低调在15-20W区间。
（3）股份制银行主要集中在20-30W区间，像中信、浦发是能给到25-30W区间，宁波银行是能给到20-25W区间。
以上一般都是硕士的水平，具体薪酬还跟学历、地域、岗位等有关系，其他银行也不可能全说一遍，哨哥就不一一列举了。
不过大概会有以下的一些规律，大家顺推一下，offer选择时问问学长学姐、hr，到平台查查，一般是能知道情况的：
（1）总行一般来说保底15-20w，中部是20-25W，好的就是25-30W（也有30W+），直属机构之间也会有一些差别。
（2）省分跟地域有关，一线城市好的可能对应总行降低5W左右，差一点的可能对应降两个等级、基本就是0-10W了。
（3）股份制银行待遇并不输国有大行，而地方性银行等中小银行则一般是等差序列，区间较大行降低5W、10W这样子。
3、整体工作强度对比工作强度是除了薪酬以外、同学们最关心的问题之一了，就分享比较突出的几个点吧：
（1）中信银行软开果然还是出了名的加班强度大一些，建行软开、邮储软开听说也不低的；
（2）宁波银行的工作强度也非常大（毕竟在宁波的收入能给到20-25W），大概就是995的节奏；
（3）浦发银行大概是朝九晚七、周末不加班的情况，整体也是可以接受的、强度不算大；
（4）农行研发中心的话会有分化，有些是偶尔加班，有些是中等强度加班，整体还行；
（5）建行数据中心、中信信用卡、省分等剩下的大部分就都是偶尔加班、朝九晚五，强度比较低；
4、工作性质评价对比从三个方面进行工作性质的评价，同样也总结几个比较明显的特点：
（1）稳定性：银行科技岗从业人员对于行业的稳定性是非常自信的，个别单位的人员会有所担忧。例如浦发银行科技岗人员会担心外界同行业的业务竞争带来的压力、中信信用卡科技岗人员会担心信用卡业务的压缩带来的发展压力，从而造成稳定性降低。
（2）国企体制风气：省分会明显比较严重，建行数据中心类似，而宁波银行则基本没有国企体制风气，其他相对没啥感觉。
（3）技术氛围：宁波银行的技术氛围会纯正一些（有点像互联网），省分等中小银行在中等偏下、其他普遍认为中等偏上。
5、岗位内容描述对比哨哥想要了解银行科技大佬们平时到底是偏向业务、还是偏向研发（回答算是符合常理）：
（1）大部分银行的科技岗都是“业务+研发”结合的工作模式，会有研发任务、也会接触业务（可能调研的居多是研发）。
（2）运维岗位一方面是没有接触业务的（纯技术面工作），另一方面是偏向沟通需求、项目管理，和具体的岗位有关。
（3）省分等的个别研发岗位的技术人员专门从事项目管理的工作，平时较少开发、