元旦加班没有三倍工资违法吗
法律快车官方整理更新时间：2023-08-2514:59:05人浏览问题相似？直接咨询律师 >导读：
元旦加班没有三倍工资违法。我国法律明确规定，在法定节假日安排劳动者进行劳动工作的，必须支付不低于劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。因此，元旦加班没有三倍工资是违法的。一、元旦加班没有三倍工资违法吗元旦加班没有三倍工资违法。
我国法律规定，法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、法定假日上班不给工资怎么办劳动者可以依法申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动者加班费的举证责任员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据。
法律快车提醒您，员工提供出公司存在加班事实的基本证据后，具体关于加班事实的举证责任，在用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当依法提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师引用法条
[1]《中华人民共和国劳动法》 第五十一条[2]《中华人民共和国劳动法》 第七十九条[3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条拓展阅读
法定节假日加班如何投诉补休代替加班工资是否违法？元旦加班费是算哪几天的