国庆节的法定节假日为三天，即10月1日至3日。
1.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，另外四天为休息日调休。这意味着，尽管国庆节通常连续放假七天，但只有前三天为法定节假日，其余四天为调休的工作日。
2.用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资，而调休的工作日工资支付则依据具体的工时制度和劳动合同约定。
二、计算国庆加班工资根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国庆节期间加班的工资计算方式如下：
1.法定节假日（10月1日至3日）加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.调休的工作日（10月4日至7日）加班的，如果用人单位不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
3.劳动者在国庆期间加班时，应当先与公司协商调休或者支付加班费。如果无法达成一致，劳动者可以收集证据向劳动局监察大队投诉。
4.公司拒不改正的，劳动者可以向劳动局仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。
三、应对国庆加班情况1.对于国庆期间的加班情况，劳动者应该首先了解公司的工时制度和劳动合同约定，明确自己的权益和义务。
2.如果需要在法定节假日加班，劳动者应该与公司协商调休或者支付加班费，确保自己的权益得到保障。
3.劳动者也应该注意保护自己的身体健康和安全，避免过度劳累和发生意外事故。
4.如果公司拒绝支付加班费或者违反法律规定要求员工加班，劳动者可以向劳动局监察大队投诉或者申请仲裁。
5.在投诉或申请仲裁前，劳动者应该收集好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的诉求和权益。
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