技师或者高级技师，属于工人技能等级中的较高级别，无论是在职待遇还是退休后的待遇，都肯定会比普通职工好得多，尤其是机关事业单位当中的技师或高级技师。
以机关事业单位为例。技师或者高级技师都是机关事业单位中工勤人员的技能等级。工勤人员的技能等级分为一至五级：一级对应高级技师、二级对应技师、三级对应高级工、四级对应中级工、五级对应初级工。在工勤技能人员之下，还有一个普通工。
工勤人员的技能等级，就好比技术人员的专业技术职称，是与工勤人员的工资待遇挂钩的。工勤技能等级越高，则工资待遇也越高。同样条件下，普通工人的工资待遇是最低的，其次则是初级工，中级工和高级工，工资待遇较高的是技师和高级技师。不过，每个单位的技师和高级技师的名额是非常少的，只有极其优秀的个别人才能得到聘任。
我们单位有着事业编制人员，其中有两人是工勤人员。一人是普通工，而一人是高级工，两者的在职工资待遇相差还是蛮大的。普通工工龄18年，目前每月到手工资3600元左右，双边公积金大概有1200元左右，年终发的30%绩效工资大约有6000多元，考核奖励性绩效大概有16000多元，全年总收入大概8万元左右。
另一个高级工工龄有30来年，聘上高级工也有十二、三年。目前每月到手工资5100元左右，双边公积金大概有1800元左右，年终发的30%绩效工资大约有10000元，考核奖励性绩效大概有23000多元，全年总收入大概11万6千多元。两者之间的差距有近4万元。
有个朋友在机关，为机关工勤技师。他年龄为55周岁，每月实发工资有7000元左右，双边公积金每月2400元左右，考核绩效奖，每年2.8万元左右。全年总收入大概为140,800元。这样的工资待遇，基本上与年龄45周岁、工龄23年的二级主任科员相同。如果是高级技师，工资待遇则基本上可以比肩副处级公务员。
现在无论是机关事业单位工作人员还是企业人员，都需要缴纳养老保险。退休后的待遇，也要根据缴纳养老保险的多少来计算，符合多缴多得的原则。目前退休的机关事业单位人员，都属于退休“中人”，在2014年10月前的工作年限视同缴费年限，也有过渡期中“保底限高”政策，但不管如何，在职工资待遇越高，则缴纳养老保险的基数越高，退休后的待遇也就越高。
从目前退休的人员在职工资和养老金的对比情况来看，退休后的养老金大概是在职收入的50%-60%，因为退休后不再有住房公积金收入，其他一些在职才享受的津贴补贴也会减少。这样的话，我们可以大致得出，机关工勤技师，退休后的养老金每月大概有6000-7000元；事业单位高级工养老金每月大概有5000-6000元；事业单位普通工，退休后的养老金大概有4000元左右。高级技师退休后的待遇则会更高。
综上所述，技师或者高级技师在退休后的待遇基本上不会与普通职工相同，而是要高挺多。技师或者高级技师是工勤人员中的较高技能等级，在职待遇就要比普通工人高许多，退休后的待遇也同样如此。
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