社保（社会保险）是保障员工基本权益的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在上海，用人单位必须按照国家和上海市的规定为员工缴纳社保。如果上海公司不给员工交社保，员工应该怎么办呢？本文将详细解答相关问题，帮助您维护自己的合法权益。
一、了解你的社保权益
首先，你需要明确自己享有的社保权益。了解以下信息至关重要：
社保缴纳基数： 你的社保缴纳基数是否正确？应根据你的实际工资收入核算。 社保险种： 公司应为你缴纳哪些险种？（养老、医疗、工伤、失业、生育） 缴纳时间： 公司是否按时足额缴纳社保？ 查询途径： 如何查询自己的社保缴纳记录？你可以通过以下方式查询自己的社保缴纳记录：
上海人社APP： 下载并注册上海人社APP，可以查询个人社保账户信息。 上海市人力资源和社会保障自助经办系统： 登录上海市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.sh.gov.cn/），进入自助经办系统查询。 社保中心窗口： 携带身份证等有效证件前往上海市各区社保中心窗口查询。二、公司不交社保的原因分析
了解公司不交社保的原因有助于你采取相应的措施。常见原因可能包括：
公司经营困难： 一些公司可能因经营困难而拖欠或不缴纳社保。 公司法律意识淡薄： 部分公司可能对社保法律法规不了解，或故意逃避缴纳义务。 员工试用期： 有些公司错误地认为试用期员工不需要缴纳社保。这是违法的，试用期内同样需要缴纳社保。 劳务派遣： 通过劳务派遣公司派遣的员工，社保缴纳责任由劳务派遣公司承担。 员工自愿放弃社保： 有些公司会诱导员工签订自愿放弃社保协议，这是无效的，员工有权要求公司补缴。三、公司不交社保的法律后果
公司不给员工交社保是违法行为，将承担相应的法律责任：
行政处罚： 社保部门有权责令公司限期缴纳或补足社保费，并处以滞纳金。 民事责任： 因公司未缴纳社保导致员工损失，员工有权要求公司赔偿。例如，因未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费用。 刑事责任： 如果公司恶意拖欠或挪用社保费，情节严重的，可能构成犯罪。四、维权途径：当公司不交社保时该怎么办？
当发现公司不给缴纳社保时，你应该采取以下步骤维护自己的权益：
与公司协商： 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求公司尽快补缴。 可以书面形式发送《催缴社保通知函》给公司，保留好发送凭证。 向劳动监察部门投诉： 如果与公司协商无果，可以向上海市各区劳动保障监察部门投诉。 投诉时需提供相关证据，例如劳动合同、工资单、工作证等。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门调解不成，或者公司拒不履行补缴义务，可以向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁时需要准备好申请书和相关证据。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。4.1. 劳动监察投诉
向劳动监察部门投诉是解决社保问题的常见途径。 你可以通过以下方式进行投诉：
线上投诉： 访问上海市人力资源和社会保障局网站，在线提交投诉信息。 电话投诉： 拨打上海市劳动保障维权热线 12333 进行投诉。 书面投诉： 向上海市各区劳动保障监察部门邮寄或亲自递交书面投诉材料。投诉时需要提供以下材料：
投诉申请书： 详细说明公司的违法行为，以及你的诉求。 身份证明： 身份证复印件。 劳动关系证明： 劳动合同、工资单、工作证、社保卡等。 其他证据： 例如，与公司协商的记录、银行流水等。4.2. 劳动仲裁
如果劳动监察部门调解不成，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。你需要向上海市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁申请书应包含以下内容：
申请人信息： 姓名、身份证号、联系方式等。 被申请人信息： 公司名称、地址、法定代表人等。 仲裁请求： 例如，要求公司补缴社保费、支付经济补偿金等。 事实与理由： 详细说明公司的违法行为，以及你的损失。 证据： 提供与劳动监察投诉时相同的证据材料。劳动仲裁委员会受理申请后，会进行调查和审理。 如果仲裁结果对你有利，公司应按照仲裁裁决执行。 如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。
五、需要注意的事项
保留证据： 在维权过程中，注意保留好所有相关证据，例如劳动合同、工资单、社保卡、与公司协商的记录等。 时效性： 劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权益受到侵害之日起计算。 因此，发现公司不交社保后，应尽快采取行动。 寻求法律帮助： 如果情况复杂，可以咨询律师或法律援助机构，寻求专业的法律帮助。 与同事合作： 如果有多名员工面临同样的问题，可以联合起来维权，增加成功的可能性。六、上海市相关法律法规
以下是上海市关于社保缴纳的一些重要法律法规：
《中华人民共和国社会保险法》 《上海市社会保险条例》 《上海市劳动合同条例》七、总结
上海公司不给员工交社保是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。 通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，可以有效地解决社保问题。 同时，要保留好相关证据，注意时效性，必要时寻求法律帮助。 希望本文能帮助您更好地了解社保相关知识，维护自己的权益。