劳动合同三年到期不续签怎么赔偿？
引言：劳动合同到期不续签的法律规定
劳动合同三年到期，用人单位选择不续签，涉及到劳动者权益的保护。理解相应的赔偿规定，对于劳动者和用人单位都至关重要。本文将围绕“劳动合同三年到期不续签怎么赔偿”这一核心问题，进行全面、深入的解答，并辅以案例分析，帮助读者更好地理解相关法律法规。
一、不续签的合法性前提：用人单位的义务
并非所有不续签都必然导致赔偿。首先要判断用人单位不续签的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位有义务继续与劳动者订立劳动合同的情形，不续签则构成违法，需要支付赔偿金。这些情形主要包括：
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 法律、行政法规规定的其他情形。如果存在上述情况，用人单位不续签劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、经济补偿金：不续签的核心赔偿
如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在上述用人单位必须续签的情况，那么需要考虑是否需要支付经济补偿金。 通常情况下，用人单位不续签劳动合同，需要支付经济补偿金。
1. 经济补偿金的计算标准经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要特别注意的是，该工资不应低于当地最低工资标准。
举例：
假设小王在某公司工作了三年，离职前12个月的平均工资为6000元，那么公司不续签劳动合同，应支付的经济补偿金为：3年 × 6000元/年 = 18000元。
2. "月工资"的定义计算经济补偿金中的“月工资”，是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
三、例外情况：用人单位无需支付经济补偿金的情况
虽然用人单位不续签劳动合同通常需要支付经济补偿金，但也存在例外情况，即劳动者同意不续签。
1. 劳动者同意不续签：
如果劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可以不支付经济补偿金。 这里的“维持或者提高劳动合同约定条件”指的是，工资、工作岗位、工作地点等主要劳动条件。如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不同意续签，用人单位仍然需要支付经济补偿金。
举例：
劳动合同到期，公司提出续签合同，工资待遇与之前相同，但是小李因为个人发展原因，选择离职，并书面表示不同意续签。在这种情况下，公司可以不支付经济补偿金。
四、违法不续签：双倍赔偿金
如果用人单位违反法律规定不与劳动者续签劳动合同（例如存在必须续签的情形而不续签），或者以违法的方式解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付违法解除或者终止劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。
举例：
假设小张在某公司工作了三年，离职前12个月的平均工资为6000元，并且小张在公司连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年。公司不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为： (3年 × 6000元/年) × 2 = 36000元。
五、案例分析：不同情况下的赔偿
案例一：正常到期不续签小李与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，公司因经营调整，决定不再续签。小李在公司工作期间表现良好，公司在合同到期前一个月通知了小李。小李离职前12个月的平均工资为5000元。
赔偿方案： 公司应支付小李经济补偿金：3年 × 5000元/年 = 15000元。
案例二：劳动者不同意续签小王与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前，公司提出续签合同，工资待遇与之前相同，但是小王因为个人发展原因，选择离职，并书面表示不同意续签。
赔偿方案：公司无需支付小王经济补偿金。
案例三：违法解除劳动合同小赵在某公司工作了三年，并且患有职业病，被确认部分丧失劳动能力。公司在劳动合同到期后，以合同到期为由，不与小赵续签。小赵离职前12个月的平均工资为8000元。
赔偿方案：公司属于违法解除劳动合同，应支付小赵赔偿金：(3年 × 8000元/年) × 2 = 48000元。
六、需要注意的其他问题
提前通知义务： 用人单位在劳动合同到期前，最好提前通知劳动者是否续签，以便劳动者做好准备。虽然法律没有明确规定提前通知的具体时间，但一般建议提前一个月。 保留证据： 劳动者在离职时，务必保留好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，以便维权时使用。 寻求法律援助： 如果遇到劳动争议，建议及时咨询律师或向劳动仲裁部门寻求帮助。七、总结
“劳动合同三年到期不续签怎么赔偿”是一个复杂的问题，涉及到多种情况。 劳动者和用人单位都需要了解相关的法律法规，才能更好地维护自己的合法权益。 核心在于判断用人单位不续签是否合法，以及劳动者是否同意续签。 只有充分了解这些信息，才能做出正确的判断，避免不必要的损失。
希望本文能够帮助您更好地理解劳动合同到期不续签的赔偿问题。如有其他疑问，建议咨询专业的法律人士。