出纳侵占公司财务36万余元：构成什么罪？如何追回损失？详细解答
出纳侵占公司财务，特别是金额达到36万余元，属于严重的经济犯罪行为。本文将围绕“出纳侵占公司财务36万余元”这一关键词，详细解答其可能构成的罪名、法律后果、以及公司应如何追回损失，并探讨相关法律风险。
一、出纳侵占公司财务36万余元可能构成什么罪？
出纳侵占公司财务36万余元，最有可能触犯的是职务侵占罪。此外，也可能涉及挪用资金罪。
1. 职务侵占罪职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
构成要件：
主体：必须是公司、企业或者其他单位的人员，且具有职务上的便利，例如出纳、会计等。 行为：利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，例如盗用、侵吞、骗取等。 数额：必须达到数额较大的标准。根据法律规定，数额较大的标准一般是指五千元至二万元以上。36万元显然远超“数额较大”的标准。 主观方面：具有非法占有公司财物的主观故意。刑罚：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定：
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。由于侵占金额高达36万余元，很可能被认定为“数额巨大”甚至“数额特别巨大”，面临较重的刑罚。
2. 挪用资金罪 (可能性较小，但需考虑)挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
构成要件：
主体：与职务侵占罪相同。 行为：利用职务上的便利，挪用本单位资金。 目的：挪用资金必须是用于归个人使用、借贷给他人、或者进行营利活动、非法活动。 时间或性质：需要满足一定的时间要求（超过三个月未还）或性质要求（进行营利或非法活动）。如果出纳挪用资金后，并非用于个人占有，而是用于其他用途，且符合挪用资金罪的构成要件，则可能构成挪用资金罪。 但是，本案关键词强调“侵占”，因此职务侵占罪的可能性更大。
二、公司如何追回损失？
在出纳侵占公司财务的情况下，公司应采取以下措施追回损失：
立即报警：发现侵占行为后，应立即向公安机关报案，提供相关证据，包括银行流水、账目记录、证人证言等。 收集证据：全面收集出纳侵占财务的证据，包括但不限于： 银行账户交易记录 公司财务账簿 出纳的个人陈述 证人证言 相关合同、协议 配合公安机关调查：积极配合公安机关的调查取证工作，如实陈述案件事实。 提起刑事附带民事诉讼：在刑事诉讼过程中，可以提起刑事附带民事诉讼，要求出纳赔偿因其侵占行为造成的损失。 申请财产保全：为了防止出纳转移财产，可以在提起诉讼后，向法院申请财产保全，冻结或查封出纳的银行账户、房产、车辆等财产。 委托律师：聘请专业的律师提供法律服务，帮助公司收集证据、提起诉讼、追回损失。 内部审计： 对公司财务进行全面内部审计，查明侵占发生的具体时间、方式、金额，评估造成的损失，并堵塞管理漏洞。三、涉及的法律风险
除了出纳本人要承担法律责任外，公司在处理此类事件时也可能面临一些法律风险：
管理疏忽的责任：如果公司财务管理制度存在漏洞，未能有效防止出纳侵占行为的发生，可能会被认为存在管理疏忽，需要承担一定的责任。 税务风险：出纳侵占的财务，可能需要进行税务处理，例如补缴相关税款。 声誉风险：此类事件会对公司的声誉造成一定的影响，需要妥善处理，避免负面舆论。 内部控制缺失风险：此事暴露了公司内部控制的不足，需要加强内部控制，防止类似事件再次发生。四、如何预防出纳侵占公司财务？
为了防止出纳侵占公司财务，公司应加强内部控制，建立健全的财务管理制度：
建立完善的财务管理制度：包括严格的授权审批制度、资金支付制度、会计核算制度等。 实行财务岗位轮换制度：定期轮换出纳的岗位，避免其长期把持资金。 加强银行账户管理：严格控制银行账户的开户、变更、注销，定期核对银行账目。 强化审计监督：定期进行内部审计，检查财务制度的执行情况，及时发现问题。 使用财务软件： 使用专业的财务软件进行记账和管理，提高财务管理的效率和透明度。 定期培训： 定期对财务人员进行职业道德和专业技能培训，提高其风险意识和业务能力。 严格的印章管理： 严格管理公司印章，实行印章分管制度。 支付审批流程： 严格执行资金支付审批流程，所有支付都需要经过多层审批。五、总结
出纳侵占公司财务36万余元属于严重的经济犯罪，构成职务侵占罪的可能性极大。公司应立即报警，收集证据，提起诉讼，并加强内部控制，防止类似事件再次发生。同时，公司也要注意可能存在的法律风险，妥善处理相关事宜。追回损失是关键，应积极配合司法机关工作，尽可能挽回经济损失。