公司必须给员工买的社保：保障员工权益的基石
“公司必须给员工买的社保”是每个用人单位都必须遵守的法律规定，是保障员工基本权益和社会稳定的重要措施。本文将围绕这一关键词，详细解答社保的种类、缴费比例、常见问题以及员工和公司应如何应对，帮助您全面了解社保的各项内容。
什么是社保？
社会保险，简称社保，是指国家为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助而建立的社会保障制度。它具有强制性、普遍性和互助性的特点。
公司必须给员工买哪些社保？
根据我国法律规定，公司必须为员工缴纳以下五种社会保险，通常被称为“五险”：
养老保险： 用于保障员工退休后的基本生活，按月领取养老金。 医疗保险： 用于保障员工在生病就医时的医疗费用报销。 工伤保险： 用于保障员工在工作中因工受伤或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。 失业保险： 用于保障员工非因本人意愿中断就业期间的基本生活，提供失业金。 生育保险： 用于保障女职工在生育期间的医疗费用报销和生育津贴。需要注意的是，部分地区可能还存在地方性的补充医疗保险，公司也可能需要为员工缴纳。
社保缴费比例是多少？
社保缴费比例由国家和地方政府规定，通常由公司和员工共同承担。缴费基数一般是员工上年度的平均工资，但会设置上下限。以下是大致的缴费比例（具体以各地政策为准）：
养老保险： 公司缴纳约16%-20%，个人缴纳8%。 医疗保险： 公司缴纳约6%-12%（含生育保险），个人缴纳2%。 工伤保险： 公司缴纳0.2%-1.9%（根据行业风险等级确定），个人不缴纳。 失业保险： 公司缴纳约0.5%-1%，个人缴纳0.5%。 生育保险： 已并入医疗保险，公司缴纳比例包含在医疗保险中，个人不缴纳。重要提示： 社保缴费比例和缴费基数会根据国家和地方政策进行调整，请务必以当地社保部门的最新规定为准。
不给员工买社保的后果是什么？
公司不给员工购买社保是违法行为，会面临严重的法律后果：
行政处罚： 社保部门会责令公司限期缴纳，并可能处以罚款。 承担赔偿责任： 如果员工因未缴纳社保而遭受损失（例如，生病无法报销医疗费、失业无法领取失业金等），公司需要承担相应的赔偿责任。 劳动仲裁/诉讼： 员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。 不良信用记录： 公司可能会被列入社保黑名单，影响企业信用。员工应该如何维护自己的社保权益？
如果公司没有按规定为员工缴纳社保，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
与公司协商： 首先尝试与公司人力资源部门或负责人进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求公司尽快补缴。 向社保部门举报： 如果协商无果，可以向当地社保部门进行举报，提供相关证据。 申请劳动仲裁： 如果公司拒不补缴社保，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴社保并赔偿损失。 向法院提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。常见问题解答
Q: 试用期期间，公司需要给员工缴纳社保吗？A: 是的。只要员工与公司建立了劳动关系，公司就应当自用工之日起30日内为其缴纳社保，试用期也不例外。
Q: 兼职员工公司需要给其缴纳社保吗？A: 一般来说，非全日制用工（兼职）可以不缴纳社保，但公司需要为其购买工伤保险。
Q: 员工自己可以缴纳社保吗？A: 可以。如果员工是自由职业者或灵活就业人员，可以以个人名义缴纳养老保险和医疗保险（通常是城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险）。
Q: 社保可以断缴吗？断缴有什么影响？A: 尽量不要断缴社保。社保断缴会影响养老保险的累计缴费年限、医疗保险的连续报销，以及在部分城市购房、购车、落户的资格。
Q: 公司可以只给员工购买部分社保吗？A: 不可以。根据法律规定，公司必须为员工缴纳五险。只购买部分社保属于违法行为。
公司应如何规范社保缴纳？
公司为了避免法律风险和维护良好的劳资关系，应严格遵守社保法律法规，规范社保缴纳：
及时办理社保登记： 在公司成立后30日内到当地社保部门办理社保登记。 按时足额缴纳社保费： 确保每个月按时足额缴纳员工的社保费。 如实申报工资： 按照员工的实际工资申报社保缴费基数。 定期检查社保缴纳情况： 定期检查员工的社保缴纳情况，及时发现并解决问题。 加强社保政策学习： 及时了解和学习最新的社保政策，确保公司操作符合法律规定。总结
“公司必须给员工买的社保”不仅是法律的强制性要求，更是企业社会责任的体现。规范缴纳社保，既能保障员工的基本权益，又能促进企业的健康发展，构建和谐的劳资关系。希望本文能帮助您全面了解社保相关知识，维护自身合法权益。