公司没有缴纳五险一金可以补偿吗？ 详解补偿方案、维权途径与法律依据
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。按照国家法律法规，企业有义务为员工缴纳五险一金。那么，如果公司没有缴纳五险一金，员工可以获得补偿吗？答案是肯定的。
一、公司未缴纳五险一金的违法性
首先，我们需要明确，公司不缴纳五险一金是违法行为。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规都明确规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条： 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。二、公司未缴纳五险一金，员工可以获得的补偿
既然公司不缴纳五险一金是违法的，那么员工可以获得哪些补偿呢？主要包括以下几个方面：
1. 补缴社会保险和住房公积金这是最直接也是最重要的补偿方式。劳动者可以要求公司补缴未缴纳的社会保险费和住房公积金。具体的补缴方式和标准，需要根据当地的社保和公积金政策执行。通常情况下，劳动者需要提供劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），向当地社保局或公积金中心举报，要求公司补缴。
补缴社保： 一般可以补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 补缴年限依据劳动关系的存续时间确定。 补缴公积金： 需要提供工资证明、劳动合同等材料，证明在职期间应缴而未缴的公积金数额。 2. 经济补偿金如果公司未缴纳五险一金，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算方法： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 医疗费损失补偿如果因为公司未缴纳医疗保险，导致劳动者生病就医无法报销，劳动者可以要求公司赔偿相应的医疗费损失。需要提供相关的医疗费用发票和诊断证明等材料。
4. 失业金损失补偿如果公司未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，劳动者可以要求公司赔偿相应的失业金损失。需要提供失业证明等相关材料。
5. 工伤赔偿损失补偿如果公司未缴纳工伤保险，导致劳动者发生工伤无法享受工伤保险待遇，劳动者可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》执行，包括医疗费、伤残补助金、护理费、丧葬费等等。
6. 其他损失补偿如果因为公司未缴纳五险一金，给劳动者造成了其他损失，劳动者可以提供相应的证据，要求公司赔偿。
三、维权途径
当公司未缴纳五险一金时，劳动者可以通过以下途径进行维权：
与公司协商： 首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴或者赔偿。这是最直接也是最省力的方式。 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，责令公司改正。 向社会保险行政部门举报： 可以向当地的社会保险行政部门举报，要求社保部门责令公司补缴社保。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察或社保部门的处理结果不满意，或者公司拒不执行，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。四、注意事项
保留证据： 在维权过程中，一定要注意保留相关的证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。 时效问题： 劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 咨询专业人士： 如果情况复杂，建议咨询专业的律师或劳动维权机构，寻求法律帮助。五、案例分析（举例）
假设小王在某公司工作了3年，公司一直没有为其缴纳五险一金。小王辞职后，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令公司补缴小王在职期间的社保和公积金，并支付经济补偿金。经济补偿金按照小王离职前12个月的平均工资计算，为3个月的工资。
六、总结
公司没有缴纳五险一金是严重侵害劳动者权益的行为，劳动者有权要求公司进行补偿。 维权之路可能会比较漫长，但只要掌握充分的证据，选择正确的维权途径，就一定可以维护自己的合法权益。记住，法律是保护弱者的最后一道防线。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国社会保险法》
《住房公积金管理条例》
《中华人民共和国劳动合同法》
《工伤保险条例》