公司要求员工转签劳动合同：你需要知道的一切
当公司提出要求员工转签劳动合同时，往往会引发员工的诸多疑问和担忧。这是否合法？我的权益会受到影响吗？我应该如何应对？本文将围绕“公司要求员工转签劳动合同”这一核心问题，进行深入剖析，解答你的疑惑，并提供实用的应对指南。
什么是劳动合同转签？与续签、变更有什么区别？
要理解公司要求转签劳动合同的影响，首先需要明确转签的含义，并将其与续签和变更区分开来。
转签： 通常指重新签订一份新的劳动合同，原合同作废。新的劳动合同可能在期限、岗位、薪资、福利等方面与原合同存在差异。 续签： 指在原劳动合同到期后，双方同意继续保持劳动关系，签订一份新的劳动合同，通常内容与原合同基本一致，只是期限延长。 变更： 指在原劳动合同有效期内，双方协商修改原合同的部分条款，例如调整岗位、薪资等。变更需要双方达成一致，并以书面形式记录。公司要求员工转签劳动合同的常见原因有哪些？
公司要求转签劳动合同的原因多种多样，具体原因需要根据实际情况判断。以下是一些常见的原因：
公司经营模式调整： 公司可能因为业务发展需要，调整组织架构、岗位设置，因此需要与员工重新签订劳动合同，以适应新的组织架构和岗位职责。 公司规章制度调整： 公司可能根据法律法规的变化或自身经营需要，对规章制度进行调整。这些调整可能需要在劳动合同中体现，因此需要与员工重新签订合同。 岗位调整或晋升： 员工的岗位发生变化，例如晋升到新的岗位，需要重新签订劳动合同，明确新的岗位职责、薪资待遇等。 公司合并、分立或收购： 公司发生合并、分立或收购等重大变更时，劳动关系可能会发生转移，需要与员工重新签订劳动合同。 避免无固定期限劳动合同： 部分公司为了避免与员工签订无固定期限劳动合同（连续订立两次固定期限劳动合同后），会要求员工转签，但这种做法存在法律风险，需要慎重考虑。公司要求转签劳动合同合法吗？需要满足哪些条件？
公司要求员工转签劳动合同的合法性需要具体情况具体分析。一般来说，以下情况可能被认为是合法的：
双方协商一致： 劳动合同是双方协商一致的结果，如果双方都同意转签劳动合同，并且新的合同内容合法合规，那么转签行为是合法的。 公司依法变更规章制度并告知员工： 如果公司因为经营需要，依法变更了规章制度，并且已经告知员工，那么在新的规章制度下，公司可以要求员工转签劳动合同。 劳动合同到期，公司不再续签，而是重新签订： 如果原劳动合同到期，公司明确表示不再续签，而是提供新的劳动合同让员工选择签订，也是允许的。但是，如果公司存在以下情况，要求员工转签劳动合同可能是不合法的：
强迫员工转签： 公司不得以威胁、欺骗等手段强迫员工转签劳动合同。 降低员工待遇： 如果新的劳动合同降低了员工的工资、福利等待遇，员工有权拒绝转签。 违反法律法规： 新的劳动合同内容违反了法律法规的规定，例如违反最低工资标准、不缴纳社会保险等。 为规避无固定期限劳动合同而转签，且没有合理理由： 仅仅为了规避无固定期限劳动合同而要求转签，缺乏合理理由，可能被认定为违法。如果公司要求转签劳动合同，员工应该如何应对？
当公司提出转签劳动合同时，员工应该保持冷静，仔细评估情况，并采取以下步骤：
了解转签原因： 向公司询问转签的具体原因，了解公司为什么要重新签订劳动合同。 仔细阅读新合同： 认真阅读新的劳动合同，重点关注以下条款： 合同期限 工作岗位和职责 薪资待遇（包括基本工资、奖金、福利等） 工作时间和休息休假 社会保险和公积金 保密条款和竞业限制 解除劳动合同的条件和程序 违约责任 对比新旧合同： 将新合同与原合同进行对比，看看哪些条款发生了变化，变化是否合理，是否符合自己的期望。 咨询专业人士： 如果对新的劳动合同有任何疑问，可以咨询律师或劳动保障部门，寻求专业意见。 与公司协商： 如果对新的劳动合同的某些条款不满意，可以与公司协商，争取修改。 谨慎决定是否签约： 在充分了解情况后，根据自己的判断，决定是否签约。如果认为新的劳动合同不符合自己的利益，可以拒绝签约。 保留相关证据： 保留与公司沟通的记录、原劳动合同、新劳动合同等相关证据，以备将来可能发生的纠纷。拒绝转签劳动合同的后果是什么？
如果员工拒绝转签劳动合同，可能会面临以下后果：
公司解除劳动合同： 如果公司认为员工拒绝转签劳动合同是不服从管理，或者违反了公司的规章制度，可能会解除劳动合同。 无法享受新的福利待遇： 如果新的劳动合同中规定了新的福利待遇，员工拒绝转签，可能无法享受这些新的福利待遇。 影响职业发展： 在某些情况下，拒绝转签劳动合同可能会影响员工的职业发展。但是，如果公司解除劳动合同的行为违法，员工可以依法维护自己的权益，例如提起劳动仲裁或诉讼。
转签劳动合同的注意事项
不要轻易放弃原有的权益： 在转签劳动合同时，要尽可能维护自己的权益，不要轻易放弃原有的福利待遇。 注意竞业限制条款： 如果新的劳动合同中包含竞业限制条款，要仔细阅读，了解竞业限制的范围、期限和补偿标准。 保留好劳动合同和其他相关文件： 劳动合同是维护自身权益的重要依据，一定要妥善保管。 了解当地的劳动法律法规： 了解当地的劳动法律法规，有助于更好地维护自己的权益。公司要求员工转签劳动合同，薪资可以降低吗？
原则上，公司要求员工转签劳动合同，薪资不得降低。劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果公司单方面降低员工的工资待遇，属于违法行为，员工有权拒绝转签，并可以依法维护自己的权益。当然，如果员工同意降低薪资，并在新的劳动合同中明确约定，也是允许的。建议员工在面临薪资降低的情况时，仔细权衡利弊，并咨询专业人士的意见。
转签劳动合同后，工龄如何计算？
一般情况下，转签劳动合同不会影响工龄的连续计算。劳动者的工龄是指劳动者在本单位工作的时间，即使劳动合同经过转签，只要劳动者仍在同一单位工作，工龄应当连续计算。但是，需要注意的是，如果劳动合同转签后，劳动关系中断，则工龄可能重新计算。具体情况需要根据当地的法律法规和公司的规定进行判断。
总结
公司要求员工转签劳动合同是一个复杂的问题，涉及到法律、劳动关系和个人利益等多方面因素。员工在面对这种情况时，应该保持冷静，仔细评估，了解自己的权益，并与公司积极沟通。如果遇到困难，可以咨询专业人士，寻求法律帮助。记住，维护自己的合法权益至关重要。