劳务派遣借用资质合作协议：全面解析、风险规避与合规指南
随着市场经济的日益发展，劳务派遣行业也在不断壮大。然而，在实际操作中，一些企业为了规避法律法规的约束，会选择“借用”其他公司的劳务派遣经营许可证（以下简称“资质”）进行劳务派遣活动。这种行为往往伴随着较高的法律风险。本文将围绕关键词“劳务派遣借用资质合作协议”，深入探讨相关问题，帮助企业了解其中的法律风险、合规要点以及如何正确地进行劳务派遣合作。
什么是劳务派遣借用资质合作协议？
劳务派遣借用资质合作协议，是指没有劳务派遣经营许可证的企业（以下简称“用工单位”）与拥有劳务派遣经营许可证的企业（以下简称“派遣单位”）签订协议，约定由派遣单位将自身的劳务派遣经营资质“借给”用工单位使用，用工单位以派遣单位的名义从事劳务派遣活动。这种协议通常会约定双方的权利义务、费用分摊、风险承担等内容。
需要强调的是，劳务派遣经营许可证是国家对劳务派遣机构设立的行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。借用资质的行为属于违法行为，会面临行政处罚甚至刑事责任。
劳务派遣借用资质合作协议的法律风险
签订和执行劳务派遣借用资质合作协议存在着极高的法律风险，主要包括以下几个方面：
非法经营的风险： 用工单位在没有劳务派遣经营许可证的情况下从事劳务派遣活动，属于非法经营，违反了《劳动合同法》第五十七条和《劳务派遣行政许可实施办法》的规定。 行政处罚的风险： 劳动行政部门可以责令用工单位停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。情节严重的，还会被吊销营业执照。 劳动争议的风险： 派遣单位不实际参与劳务派遣管理，一旦发生劳动争议，用工单位往往需要承担主要的法律责任。由于协议的违法性，用工单位很难通过协议来追究派遣单位的责任。 工伤事故的风险： 如果派遣员工在工作中发生工伤事故，用工单位和派遣单位都需要承担相应的责任。如果派遣单位没有实际参与工伤认定和处理，用工单位可能会承担更大的赔偿责任。 刑事责任的风险： 如果用工单位通过借用资质，进行恶意欠薪、骗取社保等违法犯罪活动，可能会被追究刑事责任。 协议无效的风险： 由于劳务派遣借用资质合作协议违反了法律法规的强制性规定，因此该协议通常会被认定为无效。这意味着，双方在协议中约定的权利义务均不受法律保护。如何识别劳务派遣借用资质合作协议的陷阱？
企业在选择劳务派遣合作方时，需要仔细甄别，防止陷入劳务派遣借用资质合作协议的陷阱。以下是一些识别方法：
查验资质： 核实对方是否具有有效的劳务派遣经营许可证，可以在人力资源和社会保障部门的官方网站上进行查询。 了解经营范围： 查看对方的营业执照，确认其经营范围是否包含劳务派遣业务。 考察办公场所： 实地考察对方的办公场所，了解其经营规模和管理能力。一个正规的劳务派遣公司通常会有完善的办公设施和专业的管理团队。 审核合同条款： 仔细审核合作协议的条款，特别是关于资质使用、费用分摊、风险承担等方面的约定。如果发现存在明显的偏袒一方或违反法律法规的情况，应谨慎对待。 了解业务流程： 了解对方的劳务派遣业务流程，包括招聘、培训、劳动合同签订、社保缴纳、工资发放、劳动争议处理等方面。如果对方的流程不规范或存在漏洞，可能会存在风险。 咨询专业人士： 如果对劳务派遣合作协议有疑问，可以咨询律师或人力资源管理专家，寻求专业的意见和建议。合规的劳务派遣合作模式
企业应选择合法合规的劳务派遣合作模式，避免借用资质的行为。以下是一些可行的方案：
选择合法的劳务派遣公司： 选择具有合法劳务派遣经营许可证，并且信誉良好、管理规范的劳务派遣公司进行合作。 明确双方的权利义务： 在劳务派遣协议中明确约定双方的权利义务，特别是关于劳务派遣费用、劳动合同管理、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面的责任。 加强对派遣员工的管理： 用工单位应加强对派遣员工的管理，确保其合法权益得到保障。 建立完善的内部管理制度： 用工单位应建立完善的内部管理制度，规范劳务派遣用工行为，降低法律风险。 定期进行合规审查： 用工单位应定期对劳务派遣合作进行合规审查，及时发现和解决问题。劳务派遣协议的关键条款
一份完善的劳务派遣协议应包含以下关键条款：
派遣员工的姓名、身份证号码、工作岗位、工作地点、工作内容、劳动合同期限等基本信息。 劳务派遣费用及其支付方式。 用工单位和派遣单位的权利义务。 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止的程序。 社会保险的缴纳方式和标准。 劳动保护和劳动安全卫生条件。 劳动争议的处理方式。 违约责任。 保密条款。 合同的生效、变更、解除和终止。劳务派遣合作协议范本（仅供参考，请咨询专业律师）
请注意：以下协议范本仅供参考，具体内容需要根据实际情况进行修改和完善。建议咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性。
劳务派遣合作协议
甲方（用工单位）：
乙方（派遣单位）：
鉴于甲方业务发展需要，需委托乙方提供劳务派遣服务。甲乙双方经友好协商，达成如下协议：
第一条 服务内容
1.1 乙方根据甲方需求，向甲方派遣符合甲方要求的劳动者，并负责与派遣劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险等。
1.2 派遣劳动者从事的岗位为：[具体岗位名称]。
1.3 派遣劳动者工作地点为：[具体工作地点]。
第二条 派遣费用及支付方式
2.1 甲方按照每人每月[具体金额]的标准向乙方支付劳务派遣费用，其中包括派遣劳动者的工资、社会保险、福利待遇、管理费用等。
2.2 甲方应于每月[具体日期]前将劳务派遣费用支付给乙方。
第三条 双方的权利义务
3.1 甲方的权利义务：
（1）有权要求乙方提供符合要求的派遣劳动者。
（2）有权对派遣劳动者进行管理和考核。
（3）有义务为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。
（4）有义务按时支付劳务派遣费用。
3.2 乙方的权利义务：
（1）有权按照约定收取劳务派遣费用。
（2）有义务与派遣劳动者签订劳动合同，并按时缴纳社会保险。
（3）有义务为派遣劳动者提供必要的培训和指导。
（4）有义务处理派遣劳动者的劳动争议。
第四条 劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止
4.1 乙方负责与派遣劳动者签订劳动合同，并按照法律法规的规定进行管理。
4.2 劳动合同的变更、解除或者终止应符合法律法规的规定，并提前通知甲方。
第五条 劳动争议的处理
5.1 派遣劳动者与乙方之间发生劳动争议的，由乙方负责处理。
5.2 如果劳动争议与甲方有关，甲方应协助乙方进行处理。
第六条 保密条款
6.1 双方应对本协议的内容及在合作过程中了解到的对方的商业秘密保守秘密。
第七条 违约责任
7.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
第八条 其他
8.1 本协议未尽事宜，双方可协商补充。
8.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
8.3 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
日期：
日期：
再次强调：以上协议范本仅供参考，请咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性。切勿借用资质，务必选择正规合法的劳务派遣公司合作。
总结
劳务派遣借用资质合作协议是一种高风险的违法行为，企业应坚决避免。选择合法合规的劳务派遣合作模式，才能确保企业的经营安全和员工的合法权益。在进行劳务派遣合作时，一定要仔细甄别，选择信誉良好、管理规范的劳务派遣公司，并签订完善的劳务派遣协议。只有这样，才能在合法的框架内，实现企业的发展目标。