公司不交社保违法了哪条劳动法？企业未缴社保法律责任全解析
“公司不交社保违法了哪条劳动法？” 这是许多劳动者关心的问题。 社保（社会保险）是国家建立的一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得基本的生活保障。 用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，未按规定缴纳社保，属于违法行为。 本文将围绕“公司不交社保违法了哪条劳动法”这一核心问题，进行详细解读，并深入剖析企业未缴社保可能面临的法律责任。
一、公司不交社保违法了哪条劳动法？直接相关的法律条款
公司不交社保，违反的不仅仅是一条劳动法，而是多条法律法规。以下列举最直接、最相关的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
解读：这一条明确了用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社保费的义务。 这是最根本的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督用人单位为其缴费情况。”
解读：强调了用人单位和个人的缴费义务，同时也保障了劳动者查询和监督用人单位缴费情况的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
解读：明确了用人单位未按时足额缴纳社保费的法律责任，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条：“基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费的征缴，适用本条例。”
解读：明确了社保费的种类范围，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项。
二、企业不交社保的其他相关法律责任
除了以上直接相关的法律条款外，企业不交社保还会引发一系列的法律风险和责任：
劳动争议仲裁和诉讼：劳动者可以就未缴纳社保费的问题提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位补缴社保费，并可能要求赔偿因未缴社保造成的损失。
行政处罚：社保部门有权对未依法缴纳社保费的用人单位进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
影响企业信誉和信用评级：未依法缴纳社保费的企业可能会被列入失信企业名单，影响其商业信誉和信用评级。
刑事责任（特殊情况）：如果用人单位恶意逃避社保缴纳义务，情节严重的，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。 例如，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险金的，属于社会保险欺诈行为，可能触犯刑法。
三、企业不交社保的常见情况及应对
企业不交社保的原因多种多样，常见的包括：
降低用工成本：一些企业为了降低用工成本，故意不为员工缴纳社保。
错误理解法律法规：一些企业对社保政策理解不透彻，误以为可以不为部分员工缴纳社保，例如实习生、试用期员工等。
经营困难：一些企业因经营困难，暂时无力承担社保费用。
与员工协商不缴纳：部分企业与员工达成协议，将社保费用直接以工资形式发放，而不缴纳社保。 这种做法虽然看似“双赢”，但实际上损害了员工的合法权益，并且违反了法律规定。
应对措施：
了解法律法规：企业应认真学习《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，明确自身缴纳社保的义务。
依法为员工缴纳社保：企业应按照法律规定，为所有符合条件的员工缴纳社保，包括实习生、试用期员工等。
及时缴纳社保费：企业应按时足额缴纳社保费，避免产生滞纳金和罚款。
与员工积极沟通：如果企业确实存在经营困难，可以与员工积极沟通，寻求解决方案，但不得以牺牲员工的合法权益为代价。
接受监督：企业应接受社保部门的监督，积极配合调查，及时整改存在的问题。
四、劳动者如何维权？
如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以采取以下措施维权：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求其补缴社保费。
向劳动监察部门举报：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
申请劳动争议仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保费，并可能要求赔偿损失。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
五、常见问题解答
1. 试用期不交社保违法吗？答：违法。 无论是否处于试用期，只要建立了劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。 《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者享有与正式员工同等的权利，包括参加社会保险的权利。
2. 公司说我自己承担社保费可以吗？答：不可以。 社保费由用人单位和劳动者共同承担，双方应当按照规定的比例缴纳。 法律不允许用人单位将应承担的社保费用转嫁给劳动者。 如果用人单位要求劳动者承担全部社保费，属于违法行为。
3. 公司不交社保，只给我发工资，我可以接受吗？答：不建议接受。 虽然工资可能会增加，但长期来看，会损害您的合法权益。 未缴纳社保，您将无法享受养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇，一旦发生意外或失业，将面临巨大的经济风险。 建议您与公司协商，要求其依法缴纳社保。
4. 离职后发现公司没交社保，还能补缴吗？答：可以。 离职后发现公司未交社保，可以向劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁，要求公司补缴。 补缴时，可能需要提供相关证明材料，例如劳动合同、工资单等。 补缴期限可能受到法律法规的限制，建议尽早维权。
六、总结
“公司不交社保违法了哪条劳动法？” 综上所述，公司不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等多条法律法规。 用人单位应当充分认识到缴纳社保的重要性，依法履行缴纳社保的义务，保障劳动者的合法权益。 劳动者也应增强法律意识，了解自己的权利，及时维权，维护自身的合法权益。