换公司后工龄承接合法吗？
换公司后工龄承接是否合法？ 这是一个在职业发展中经常遇到的问题，直接关系到劳动者未来的退休待遇、带薪年假、医疗保险等待遇。 总的来说，换公司后工龄的承接，并非所有情况都自动实现，而是需要具体情况具体分析。 一般情况下，工龄的延续需要符合一定的条件才能合法实现。
什么是工龄？
首先，我们来明确一下工龄的概念。工龄是指职工以工资收入为生活来源的工作年限。 根据工作时间的长短，工龄可以分为连续工龄和累计工龄。
连续工龄： 指职工在一个或几个企事业单位连续工作的时间，中间没有中断。 累计工龄： 指职工从事职业工作时间累计的总和，即使中间有中断，也可以累计计算。在计算退休待遇、带薪年假等福利时，通常参考的是累计工龄，但在一些特殊情况下，连续工龄也会起到重要作用。
换公司后工龄承接的常见情况与法律依据
以下列举几种常见情况，并详细说明工龄是否可以合法承接：
1. 公司合并、分立、改制等情况《劳动合同法》第三十三条规定： “用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” 因此，如果是因为公司合并、分立、改制等原因导致的换公司，劳动者的工龄通常可以连续计算。 原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同约定的义务。
例如：A公司被B公司收购合并，原A公司的员工转到B公司工作，他们的工龄通常可以连续计算。 同样，如果A公司分立成C公司和D公司，员工分别去C公司和D公司工作，工龄也可以连续计算。
2. 同集团公司内部调动如果在同一个集团公司内部进行调动，虽然更换了用人单位，但通常情况下，工龄是可以连续计算的。 很多集团公司会在内部规章制度中明确规定，员工在集团内部调动时，工龄可以累积。 具体需要查看集团公司的相关规定。
3. 协议转移劳动关系如果原用人单位与新用人单位达成协议，同意转移劳动关系，并且经过劳动者本人同意，那么工龄也可以连续计算。 这种情况下，通常需要签订三方协议，明确工龄的延续和相关权益的保障。
4. 个人原因离职后入职新公司如果是因为个人原因主动离职，然后入职新公司，通常情况下，工龄需要重新计算。 此时，之前的工龄可以累计，但不一定能完全承接。 影响带薪年假的计算，累计工龄越长，带薪年假天数越多。 例如：
小明在A公司工作了5年，然后因为个人原因离职，过了3个月后入职B公司，他在B公司的工龄将从入职之日起重新计算。 但在计算带薪年假时，会参考他之前在A公司工作的5年工龄。 5. 通过劳务派遣公司换工作如果员工是通过劳务派遣公司被派遣到不同的用工单位，那么工龄通常是连续计算的。 因为劳务派遣公司是员工的法定雇主，派遣期间，员工的工龄可以累计。
如何保障工龄的延续？
为了保障换公司后工龄的延续，劳动者可以采取以下措施：
仔细阅读劳动合同： 在签订新的劳动合同时，仔细阅读合同条款，确认其中是否包含关于工龄延续的约定。 与用人单位协商： 在入职前与新用人单位协商工龄的延续问题，并将相关约定写入劳动合同或补充协议中。 保留相关证明材料： 保留好之前的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等相关证明材料，以便日后证明工龄。 咨询专业人士： 如果对工龄的延续问题有疑问，可以咨询律师或劳动保障部门，寻求专业帮助。 集体协商： 如果是集体跳槽或者公司行为，尽可能与公司进行集体协商，保障大家的工龄权益。工龄对劳动者的影响
工龄的长短直接影响劳动者的各项权益：
带薪年假： 工龄越长，带薪年假天数越多。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 医疗保险： 一些地区的医疗保险政策与工龄挂钩，工龄越长，享受的医保待遇越高。 失业保险金： 领取失业保险金的期限与工龄有关。 退休待遇： 养老金的计算与缴费年限（即工龄）密切相关。 解除劳动合同的经济补偿： 《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 每满一年支付一个月工资的标准。常见问题解答（FAQ）
1. 换公司后社保中断，工龄会受影响吗？社保中断会对工龄产生一定影响，但不一定完全中断工龄的计算。 如果社保中断时间较短，通常不会影响累计工龄的计算。但如果中断时间较长，可能会对某些福利待遇产生影响，比如医疗保险的报销比例。 建议及时补缴社保，以避免不必要的损失。
2. 试用期期间算工龄吗？试用期期间也算工龄。 只要与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，工作时间都应计入工龄。
3. 我是劳务派遣员工，被派遣到不同的单位工作，工龄怎么算？作为劳务派遣员工，你的工龄由劳务派遣公司累计计算。 无论被派遣到哪个用工单位，你的工龄都应连续计算。
4. 我已经离职很久了，之前的工龄还有用吗？之前的工龄仍然有用，可以累计计算。 累计工龄对于计算带薪年假、退休待遇等都具有重要意义。 保留好之前的劳动合同、离职证明等相关证明材料，以便日后使用。
5. 公司不承认我的工龄，我该怎么办？如果公司不承认你的工龄，你可以采取以下措施：
与公司协商： 首先尝试与公司协商，提供相关证明材料，争取公司的认可。 向劳动保障部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。 申请劳动仲裁： 如果对劳动保障部门的处理结果不满意，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 寻求法律援助： 必要时可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。总结
换公司后工龄承接的合法性取决于具体情况。 劳动者应了解相关法律法规，积极维护自身权益，避免因工龄问题影响未来的职业发展和福利待遇。 在换工作时，一定要谨慎处理工龄问题，提前与新公司协商，并保留好相关证明材料。 如果遇到问题，及时寻求专业帮助，保障自身合法权益。