公司资不抵债员工怎么赔偿？
当公司陷入资不抵债的困境，员工的权益保障往往成为焦点。许多员工担心工资、补偿金、赔偿金等无法得到足额支付。本文将围绕“公司资不抵债员工怎么赔偿”这一核心问题，结合相关法律法规，进行详细解读，并提供实操建议。
什么是资不抵债？
资不抵债，又称破产，是指债务人（公司）的全部资产不足以清偿到期债务。当公司出现这种情况时，通常会进入破产程序。
资不抵债对员工的影响
公司资不抵债，意味着公司偿债能力严重不足，员工的工资、经济补偿金、赔偿金等债权面临无法全额清偿的风险。但这并不代表员工的权益就完全无法保障。法律对员工债权的清偿顺序有明确规定，旨在优先保障员工的基本权益。
员工赔偿的类型和法律依据
在公司资不抵债的情况下，员工可以主张的赔偿主要包括以下几种：
工资：拖欠的工资是员工最基本也是最重要的债权。 经济补偿金：因公司解除劳动合同而应支付的经济补偿金。 赔偿金：因公司违法解除劳动合同而应支付的赔偿金。 社会保险：公司未缴纳的社会保险费。 其他：未报销的差旅费、加班费等。以上债权受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等法律法规的保护。
员工债权的清偿顺序
在公司破产清算时，员工债权的清偿顺序具有优先性，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：
破产财产优先用于支付破产费用和共益债务。 支付破产费用和共益债务后，按照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这意味着，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是优先于其他普通债权进行清偿的。因此，员工的权益能够得到一定程度的保障。
公司资不抵债时，员工该怎么办？
当公司出现资不抵债的情况时，员工应积极采取以下措施，维护自身权益：
1. 了解公司状况，收集证据
首先，员工需要了解公司的财务状况，收集与劳动关系相关的证据，例如：
劳动合同 工资条、工资卡流水 解除/终止劳动合同通知书 考勤记录 社保缴纳记录 未报销单据 其他能够证明劳动关系及工资、经济补偿金、赔偿金等债权数额的材料这些证据是后续维权的重要依据。
2. 及时申报债权
当公司进入破产程序后，破产管理人会发布债权申报公告。员工应在公告规定的期限内，向破产管理人申报债权。申报债权时，需要提交上述收集的证据，并明确债权金额和依据。
注意：一定要在规定的时间内申报债权，否则可能丧失债权清偿的权利。
3. 参加债权人会议
债权人会议是债权人参与破产程序的重要平台。员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产程序的进展情况，并对破产财产的处理方案等事项发表意见。
4. 寻求法律援助
如果员工对破产程序不了解，或在债权申报、清偿等方面遇到问题，可以寻求法律援助。可以咨询律师，或向当地劳动保障部门寻求帮助。
5. 内部协商
在启动法律程序之前，可以尝试与公司管理层进行协商，了解公司目前的财务状况和清偿计划。如果能达成一致协议，可以避免漫长的诉讼过程。但需要注意的是，协商结果应形成书面协议，并经双方签字确认。
6. 劳动仲裁与诉讼
如果协商不成，或公司拒绝支付员工的工资、经济补偿金等，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
7. 特殊情况的处理
如果公司资产已经不足以支付破产费用和优先债权（包括员工的工资等），员工可以积极向政府部门反映情况，争取政府的帮助。在一些情况下，政府可能会采取措施，帮助员工解决生活困难。
常见问题解答
Q: 公司资不抵债，员工还能拿到全额工资吗？A: 由于存在清偿顺序，员工工资属于优先债权，原则上会优先清偿。但实际能拿到多少，取决于公司剩余财产的多少。如果公司剩余财产不足以清偿所有优先债权，员工可能无法拿到全额工资。
Q: 经济补偿金和赔偿金的清偿顺序是什么？A: 经济补偿金和赔偿金通常与工资一样，被列为优先清偿的债权，享有优先于普通债权的清偿顺序。
Q: 债权申报期限过了怎么办？A: 债权申报期限过后，一般情况下将无法再进行申报。因此，务必在规定期限内完成债权申报。
Q: 公司破产后，社保怎么办？A: 公司未缴纳的社保费用也属于债权，可以向破产管理人申报。社保机构会根据申报情况进行追缴。如果公司已经进入破产程序，员工可以咨询社保机构，了解个人社保权益的保障情况。
总结
公司资不抵债对员工来说无疑是一个沉重的打击。但员工应保持冷静，积极了解相关法律法规，收集证据，及时申报债权，并寻求法律援助，最大限度地维护自身合法权益。虽然最终的清偿结果可能无法完全满足员工的期望，但通过积极维权，员工可以争取到应有的赔偿。