当公司没有为员工缴纳五险一金时，员工能否自己缴纳？这是一个常见的问题，答案并非简单的是或否。具体情况需要根据社保和公积金的政策来分别讨论。本文将详细解答关于“公司没有缴纳一金自己能缴纳吗”这个问题，并针对灵活就业人员和个体工商户的情况提供缴纳指南。
一、五险一金的概念及重要性
首先，我们需要明确五险一金的具体内容：
五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 一金：住房公积金五险一金是国家为劳动者提供的社会保障，关乎到我们的养老、医疗、生育、失业、工伤等多个方面，以及住房保障。确保五险一金的缴纳，是对自己未来生活的重要保障。
二、公司未缴纳五险的处理方式
如果公司没有为你缴纳五险，首先应该了解未缴纳的原因：
公司违规行为：公司本应为你缴纳，但未履行义务。这是违法行为，你可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 试用期或实习期：有些公司可能在试用期或实习期不缴纳五险，但这种情况也是违规的，除非你签订了明确放弃五险的协议（不建议这样做）。 主动放弃：极少数情况下，员工可能会主动放弃缴纳五险，但这会带来很大的风险，不建议这样做。如果公司违规未缴纳，你可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴五险。 向劳动监察部门举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会介入调查并责令公司补缴。 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者你需要解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，可以申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。三、个人能否缴纳五险？灵活就业人员参保
在公司没有缴纳五险的情况下，个人可以通过以下方式缴纳社保，但要注意只能缴纳部分险种：
1. 灵活就业人员参保
很多城市都允许灵活就业人员以个人身份缴纳社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体缴纳政策因城市而异，需要咨询当地社保部门。
灵活就业人员参保的优势：
可以享受基本的养老和医疗保障。 缴费年限可以累计，将来达到退休年龄可以领取养老金。灵活就业人员参保的劣势：
只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳工伤、失业和生育保险。 缴费比例较高，全部由个人承担。2. 以个体工商户身份参保
如果你是个体工商户，可以注册个体工商户营业执照，然后以个体工商户的身份缴纳社保。这种方式可以缴纳五险，但需要承担更高的缴费成本，因为所有费用都需要自己承担。
个体工商户参保的优势：
可以缴纳完整的五险，享受更全面的保障。 便于经营管理，可以享受相关的税收优惠政策。个体工商户参保的劣势：
需要承担较高的缴费成本。 需要办理个体工商户营业执照，需要一定的行政手续。四、个人能否缴纳住房公积金？
一般情况下，个人无法直接缴纳住房公积金。 住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，个人无法单独缴纳。但是，以下两种情况可以考虑：
1. 以个体工商户身份缴纳
与社保类似，个体工商户也可以为自己和员工缴纳住房公积金。具体操作流程需要咨询当地住房公积金管理中心。
2. 通过挂靠单位缴纳（风险较高，不推荐）
有些人会选择通过挂靠单位来缴纳住房公积金，但这种方式存在很大的风险，因为涉及到虚构劳动关系，可能面临法律风险。不建议采用这种方式。
五、不同城市的政策差异
需要强调的是，不同城市对于灵活就业人员参保和个体工商户参保的政策存在差异。因此，在决定是否自己缴纳社保和公积金之前，务必咨询当地社保部门和住房公积金管理中心，了解具体的政策规定和操作流程。
咨询内容应该包括：
灵活就业人员可以缴纳哪些险种？ 缴费比例是多少？ 如何办理参保手续？ 个体工商户可以为自己和员工缴纳哪些险种和公积金？ 缴费比例是多少？ 如何办理参保手续？六、结论：公司没有缴纳一金，如何应对？
总而言之，当公司没有为你缴纳五险一金时，你可以采取以下措施：
积极与公司协商，要求补缴。 必要时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。 了解当地政策，考虑以灵活就业人员或个体工商户身份参保。 谨慎选择挂靠单位缴纳公积金，避免法律风险。通过以上分析，希望能够帮助你更好地了解在公司没有缴纳五险一金的情况下，如何保护自己的权益，并选择合适的参保方式。记住，保障自己的权益是至关重要的，要积极主动地采取行动。