公司破产了资不抵债还有工资吗？
这是一个困扰着许多员工的问题。当公司面临破产，且资不抵债时，员工的工资问题无疑是最为紧迫和关注的。答案是：即使公司破产资不抵债，员工仍然有权获得工资，但实际情况可能较为复杂。 下面将详细解答相关问题，并提供相应的法律应对建议。
公司破产的定义与流程
首先，我们需要了解什么是公司破产。破产是指企业因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，经法院依法宣告破产的状态。
破产流程大致包括：
债权人或债务人提出破产申请：当公司无法偿还债务时，债权人可以向法院申请公司破产，公司自身也可以提出破产申请。 法院受理破产申请：法院会对破产申请进行审查，符合条件的予以受理。 指定破产管理人：法院会指定破产管理人，负责接管公司资产，进行清算、评估和分配。 债权申报：债权人需要在规定时间内向破产管理人申报债权，并提供相关证据。 债权确认：破产管理人会对债权进行核实，确认债权有效性。 破产财产分配：破产管理人将公司资产变现，按照法定顺序进行分配。 破产宣告：分配完毕后，法院宣告公司破产。公司破产资不抵债，工资的偿还顺序
当公司破产资不抵债时，所有债权人的利益都将受到影响。为了保障员工的基本权益，法律规定了工资在破产财产分配中的优先偿还顺序。
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产的分配顺序如下：
破产费用和共益债务：首先支付破产案件的诉讼费用、管理费用以及为全体债权人共同利益而支出的费用。 职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金：这一项是员工最关心的，工资是优先于其他普通债权进行偿还的。 这也包括了拖欠的社会保险费用（养老保险和医疗保险等）。 破产人所欠税款：即公司欠缴的税费。 普通破产债权：包括供应商货款、银行贷款等。重点： 工资在破产清偿顺序中属于第二顺位，优先于税款和普通债权。这意味着，如果公司还有可供分配的财产，员工的工资、社保等费用应该优先得到偿还。
资不抵债时，工资偿还的实际情况
虽然法律规定了工资的优先偿还顺序，但在实际操作中，如果公司资不抵债的情况非常严重，员工能否全额拿到工资就存在不确定性。可能会出现以下几种情况：
有部分财产可供分配： 如果公司还有部分资产，比如库存商品、机器设备等，破产管理人会将这些资产变卖，然后按照优先顺序进行分配。员工的工资可能会得到部分或者全部偿还。 没有财产可供分配： 如果公司已经没有任何可供分配的财产，或者财产变现后的金额非常少，优先偿还了破产费用和共益债务后，剩余的金额可能不足以偿还员工的工资，那么员工可能无法全额拿到工资。即使无法全额拿到工资，员工仍然需要积极维护自己的合法权益。
员工应该如何应对？
当公司面临破产，且资不抵债时，员工应该采取以下措施：
了解公司破产状态：积极了解公司是否已经进入破产程序，以及破产进程的具体情况。 及时申报债权：在法院规定的期限内，向破产管理人申报自己的债权，包括工资、社保、补偿金等。 务必提供充分的证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 参加债权人会议：积极参加债权人会议，了解破产财产的情况、分配方案等，并表达自己的意见。 寻求法律援助：如果对破产程序不了解，或者遇到权益受到侵害的情况，可以寻求法律援助，咨询律师的意见。 很多地方都有提供免费法律咨询的机构，可以充分利用。 保留相关证据： 妥善保管好劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动关系证明等重要证据，以便在申报债权时使用。 与其他员工联合：与其他员工联合起来，共同维护自己的权益，可以增加谈判的力量。 关注政府相关政策： 部分地方政府会出台一些针对破产企业员工的扶持政策，例如提供就业培训、就业指导等，可以关注相关信息。相关法律法规
以下是一些与公司破产和员工权益相关的法律法规：
《中华人民共和国企业破产法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》关于拖欠工资的举证责任
在破产清算过程中，员工需要提供证据证明公司拖欠工资的事实。 一般情况下，员工需要提供以下证据：
劳动合同： 证明劳动关系的有效性。 工资单或银行流水： 证明工资发放情况。 考勤记录： 证明工作时间。 解除/终止劳动合同的证明：证明劳动关系解除或终止的时间。 其他能够证明拖欠工资的证据：例如，公司发布的拖欠工资的通知等。如果公司没有提供工资单或银行流水，员工可以要求公司出具工资证明。如果公司拒绝提供，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
公司破产，社保怎么办？
公司破产后，所欠缴的社保费用也属于破产债权，与工资一样，享有优先受偿的权利。破产管理人应当负责补缴公司欠缴的社保费用，并将补缴的社保费用划入职工个人账户。
如果公司破产后，员工需要自行缴纳社保，可以咨询当地社保部门，了解具体的参保流程和缴费标准。
公司破产后的失业救济
公司破产后，员工与公司解除劳动关系，符合失业保险金领取条件的，可以向当地失业保险经办机构申请领取失业保险金。
领取失业保险金需要满足以下条件：
失业前已经缴纳失业保险费满一年。 非因本人意愿中断就业。 已经进行失业登记，并有求职要求。失业保险金的领取期限和标准根据缴纳失业保险费的年限确定。
总结
公司破产资不抵债，员工的工资问题是十分重要的。虽然法律规定了工资的优先偿还顺序，但实际情况可能比较复杂。员工应该积极了解相关法律法规，及时申报债权，并采取必要的措施维护自己的合法权益。 如果遇到问题，可以寻求法律援助，或者向劳动监察部门投诉。 维护自身权益的同时，也要理性看待破产带来的影响，积极寻找新的就业机会。
希望以上解答能够帮助您更好地了解“公司破产了资不抵债还有工资吗”的相关问题。