公司多少人不用交残保金？最新政策解读
什么是残疾人就业保障金（残保金）？
残疾人就业保障金（简称残保金）是为保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的专项资金。它是用人单位未按规定安排残疾人就业，或者安排残疾人就业未达到规定比例时，应当缴纳的资金。简单来说，如果你的公司没有雇佣达到一定比例的残疾员工，就需要缴纳这笔费用。
公司多少人不用交残保金？
根据最新的政策，公司员工总数在30人（含）以下的企业，可以免征残疾人就业保障金。 这意味着，如果您的公司员工人数没有超过30人，就不用考虑缴纳残保金的问题了。 请注意，这里指的是员工总数，包括正式员工、劳务派遣人员、以及其他形式的用工人员。
重要提示：虽然小微企业可以免缴残保金，但仍需依法保障残疾人的平等就业权利，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。
30人以上的公司如何计算残保金？
如果您的公司员工人数超过30人，那么就需要按照规定安排残疾人就业，或者缴纳残保金。 具体的计算公式如下：
应缴残保金金额 = (上年度用人单位职工年平均工资总额 × (用人单位应当安排残疾人就业人数 - 用人单位实际安排残疾人就业人数))
这里需要解释一下几个关键概念：
上年度用人单位职工年平均工资总额： 指上年度企业所有员工工资的总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。 用人单位应当安排残疾人就业人数： 通常是企业职工总数的1.5%（具体比例可能因地区而异，请咨询当地残联）。例如，一个拥有100名员工的企业，应当安排1.5名残疾人就业（允许四舍五入，1.5按2计算）。 用人单位实际安排残疾人就业人数： 指企业实际雇佣的，持有《中华人民共和国残疾人证》或者《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的员工人数。举例说明：
假设某公司有100名员工，上年度职工年平均工资为8万元，该公司没有安排残疾人就业。 那么，该公司应缴残保金金额 = (8万元/人 × (100人 × 1.5% - 0人)) = 8万元/人 * 2人 = 16万元。
残保金缴纳的常见问题解答
问题1：劳务派遣人员算不算在员工总数内？解答： 算。根据相关规定，用人单位计算残保金时，应当将劳务派遣人员纳入职工总数。
问题2：公司新成立，没有上一年度的职工年平均工资，如何计算？解答： 对于新成立的企业，可以按照当地上一年度职工平均工资进行计算。 具体情况建议咨询当地残联。
问题3：公司安排了残疾人就业，但是残疾员工的工资低于当地最低工资标准，算不算安排就业？解答： 不算。 安排残疾人就业，必须保证其工资不低于当地最低工资标准，并为其缴纳社会保险。
问题4：在哪里缴纳残保金？解答： 残保金一般由地方税务机关代征。 具体缴纳方式和时间，请咨询当地税务部门。
问题5：如果公司不缴纳残保金，会有什么后果？解答： 如果用人单位拒不缴纳残保金，将面临滞纳金，甚至可能被处以罚款。 同时，也会影响企业的信用记录。
如何合理规避或降低残保金缴纳？
对于需要缴纳残保金的企业，可以通过以下几种方式合理规避或降低缴纳金额：
积极吸纳残疾人就业： 这是最根本的办法。 企业可以主动联系残联，了解残疾人就业信息，并为残疾人提供合适的岗位。 选择专业的残疾人就业服务机构： 一些专业的机构可以帮助企业招聘和管理残疾员工，从而降低企业的人力成本和管理风险。 合理调整薪酬结构： 在确保残疾员工工资不低于当地最低工资标准的前提下，可以通过调整薪酬结构，降低上年度职工年平均工资总额，从而降低应缴残保金金额。 但这种方法需要谨慎操作，避免引发劳动纠纷。 了解当地残保金优惠政策： 一些地方政府会出台残保金减免或补贴政策，企业可以积极了解并申请。各地残保金政策差异
需要注意的是，残保金的政策在全国各地可能存在差异。 例如，残疾人就业比例、计算方式、优惠政策等，都可能因地区而异。 因此，企业在计算和缴纳残保金时，一定要仔细阅读当地的政策文件，或者咨询当地残联和税务部门。
建议：
为了更好地了解残保金政策，企业可以：
定期关注当地残联和税务部门的官方网站。 参加相关的政策培训或讲座。 聘请专业的财务顾问或律师进行咨询。总结
“公司多少人不用交残保金？” 答案是30人（含）以下。 但对于员工人数超过30人的企业，了解和遵守残保金政策至关重要。 希望本文能够帮助您更好地理解残保金，并做出正确的决策。
请注意： 本文仅供参考，具体政策以当地政府的最新规定为准。 如有疑问，请咨询相关部门。