用人单位没签订劳动合同又解雇怎么办？
前言
遭遇用人单位在未签订劳动合同的情况下解雇，对劳动者来说无疑是一个巨大的打击。不仅面临失业的风险，还可能对自身的权益保障感到迷茫。本文将围绕“用人单位没签订劳动合同又解雇”这一关键词，深入探讨劳动者在这种情况下应该如何应对，以及如何有效地维护自身的合法权益。
核心问题：用人单位没签订劳动合同就解雇合法吗？
答案是：不合法！
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，即使没有签订劳动合同，只要存在实际的劳动关系，用人单位就必须遵守劳动法律法规。 未经合法程序和充分理由，用人单位单方面解雇劳动者是违法的。
未签订劳动合同被解雇，劳动者有哪些权利？
在这种情况下，劳动者享有以下主要权利：
双倍工资的请求权： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 违法解除劳动合同的赔偿金： 如果用人单位是违法解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 赔偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金： 如果是劳动合同到期不续签，且用人单位不愿维持原劳动条件，劳动者可以获得经济补偿金。 具体情况要根据解雇原因和具体情况判断。 其他应得的工资、福利待遇： 包括但不限于：正常工作期间的工资、加班费、年终奖（如有）、带薪年假工资等。具体应对步骤：
收集证据： 这是维权的关键！ 尽可能多地收集以下证据： 工作证明材料： 如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、同事的证人证言、社保缴纳记录、银行流水等。这些材料可以证明你与用人单位存在实际的劳动关系。 解除劳动关系的相关证明： 如解雇通知书、辞退信、微信/短信通知等。 如果是用人单位口头解雇，可以尝试进行录音（注意录音的合法性，最好事先告知对方）。 劳动合同草稿（如有）： 即使没有正式签订，如果存在劳动合同草稿，也能证明用人单位曾有意向与你签订劳动合同。 与用人单位协商： 首先尝试与用人单位进行协商，明确你的诉求（如要求支付双倍工资和赔偿金），争取通过协商解决。协商过程中注意保留好相关的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等。 申请劳动仲裁： 如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提交仲裁申请时，需要准备好相关的证据材料。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 寻求法律援助： 如果经济困难，可以向当地的法律援助中心申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。注意事项：
时效性： 劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。 因此，一定要注意维权的时效性，及时采取行动。 保留证据： 证据是维权的基础，一定要妥善保管好各种证据材料。 咨询专业人士： 在维权过程中，可以咨询律师或者劳动法律方面的专业人士，获得更专业的指导和帮助。案例分析：
案例：小王入职某公司三个月，公司一直未与他签订劳动合同。后来，公司以“工作能力不胜任”为由将小王解雇，且未支付任何补偿。小王可以主张哪些权利？
分析：
小王有权要求公司支付三个月的双倍工资。 如果公司解雇小王的理由不成立，属于违法解雇，小王有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（二个月工资）。常见问题解答：
Q: 没有签订劳动合同，社保可以不交吗？A: 不可以！ 即使没有签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。 缴纳社保是法定义务，不能以未签订劳动合同为借口逃避。
Q: 试用期内没有签订劳动合同，被解雇怎么办？A: 试用期内同样适用劳动合同法的规定。 只要用工超过一个月，未签订劳动合同，同样可以主张双倍工资。 如果解雇不符合法律规定，也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
Q: 用人单位口头解雇，没有书面通知，怎么办？A: 口头解雇同样是解雇，需要收集证据证明存在口头解雇的事实，例如录音、证人证言等。 收集到证据后，可以按照上述步骤进行维权。
总结
当遇到“用人单位没签订劳动合同又解雇”的情况时，不要慌张，要冷静分析，收集证据，了解自身权益，并积极采取行动维护自身合法权益。 寻求法律帮助也是一个重要的途径，可以帮助你更好地应对复杂的劳动争议。
希望本文能为您提供帮助，祝您维权顺利！