劳务派遣合同到期不续签合法吗？
劳务派遣合同到期不续签，是否合法，需要根据具体情况进行判断。核心在于区分是劳务派遣单位不续签，还是用工单位退回派遣员工，以及不续签的具体原因。理解相关法律法规是关键。
一、劳务派遣关系中的法律关系
在讨论劳务派遣合同到期不续签的合法性之前，我们需要明确劳务派遣关系中涉及的三方主体和对应的法律关系：
劳务派遣单位：与派遣员工签订劳动合同，是法律意义上的雇主。 用工单位：实际使用派遣员工，负责工作安排和管理。 派遣员工：接受劳务派遣单位的派遣，为用工单位提供劳动。这三者之间存在两种主要的合同关系：
劳动合同：劳务派遣单位与派遣员工之间签订的劳动合同。 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。二、劳务派遣合同到期不续签的不同情形及合法性分析
以下分别从不同角度分析劳务派遣合同到期不续签的合法性：
1. 劳务派遣单位不续签劳动合同如果劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同到期，劳务派遣单位决定不续签，则需要考虑以下几种情况：
合同期满，双方协商一致不续签：这是完全合法的。劳动合同具有自愿性原则，任何一方均有权选择不续签。 劳务派遣单位应提前通知派遣员工，并按照法律规定支付经济补偿。 合同期满，派遣员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形：如果派遣员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳务派遣单位不得依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同。 应续签劳动合同至相应情形消失。 劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同：如果劳务派遣单位不续签或解除合同的行为违反了《劳动合同法》的规定（例如，无故不续签，或者没有提前通知），派遣员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金（而非经济补偿）。 赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。 2. 用工单位退回派遣员工，导致劳务派遣单位无法续签如果用工单位将派遣员工退回，导致劳务派遣单位与派遣员工的劳动合同到期后无法续签，这又涉及以下几种情况：
用工单位合法退回派遣员工：如果用工单位存在合法理由退回派遣员工（例如，派遣协议到期、用工单位发生重大变化等），且劳务派遣单位确实无法重新安排工作，则可以不续签劳动合同，但需要支付经济补偿。 退回理由必须符合法律法规以及劳务派遣协议的约定。 用工单位违法退回派遣员工：如果用工单位没有正当理由退回派遣员工，或者违反劳务派遣协议的约定，导致劳务派遣单位无法续签劳动合同，则劳务派遣单位可能需要承担一定的法律责任。 派遣员工可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位未积极安排工作：即使是用工单位退回了派遣员工，劳务派遣单位仍然有义务尽量为派遣员工安排其他工作岗位。如果劳务派遣单位未尽到此义务，而是直接选择不续签，则可能存在违法行为。 劳务派遣单位应该积极寻找新的用工单位，或者提供培训等方式帮助派遣员工重新就业。三、经济补偿金的计算
当劳务派遣合同到期不续签，符合支付经济补偿金的情形时，经济补偿金的计算标准如下：
每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”指的是解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。如果派遣员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按当地上年度职工月平均工资的三倍计算，且最长不超过十二年。
四、派遣员工的维权途径
如果派遣员工认为劳务派遣合同到期不续签的行为侵犯了自己的合法权益，可以采取以下维权途径：
与劳务派遣单位协商：首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解不续签的原因，并争取合理的补偿。 向工会寻求帮助：如果劳务派遣单位有工会组织，可以向工会寻求帮助，维护自己的合法权益。 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查。 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为需要进一步维权，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。五、如何避免劳务派遣纠纷
为了避免劳务派遣纠纷，用工单位、劳务派遣单位和派遣员工都应该注意以下几点：
用工单位： 严格遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。 合理使用劳务派遣用工，避免滥用。 与劳务派遣单位签订规范的劳务派遣协议。 合法合规地退回派遣员工。 劳务派遣单位： 与派遣员工签订合法有效的劳动合同。 按时足额支付工资和社保。 积极为派遣员工安排工作，提供培训。 妥善处理劳动合同到期不续签等问题。 派遣员工： 了解自己的权利和义务。 与劳务派遣单位和用工单位保持良好沟通。 及时维护自己的合法权益。 六、案例分析（仅供参考）假设：小王通过A劳务派遣公司被派遣到B公司工作，从事行政助理工作。合同期满后，B公司因业务调整不再需要小王，遂将小王退回A公司。A公司也未能为小王找到新的派遣岗位，因此决定合同到期后不再续签。
分析：如果B公司退回小王的理由是真实的业务调整，且A公司确实无法为小王安排其他工作岗位，那么A公司不续签合同是符合法律规定的，需要支付经济补偿金。但如果B公司退回小王的理由不充分，或者A公司未尽到安排工作的义务，那么A公司可能需要承担一定的法律责任。
七、总结
综上所述，“劳务派遣合同到期不续签合法吗”这个问题并非简单的是或否的回答。 需要结合具体情况，考察劳务派遣单位和用工单位的行为是否符合法律法规的规定。 派遣员工应当了解自身的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。建议咨询专业的律师或劳动法律顾问，以便更好地维护自身的合法权益。