引言
公司搬迁是企业发展中常见的举措，但对员工而言，搬迁可能会带来诸多不便，例如通勤距离增加、生活成本上升等。因此，员工在面对公司搬迁时，有权选择是否跟随。那么，公司搬迁员工不去需要什么手续？本文将详细解读相关劳动法规定，并提供员工和企业应对方案。
一、公司搬迁的法律性质：变更劳动合同履行地
从法律角度来看，公司搬迁属于变更劳动合同的履行地点。劳动合同是劳资双方约定权利义务的书面协议，其中通常包含工作地点。搬迁改变了员工原本的工作地点，因此涉及到劳动合同的变更。
重点： 并非所有搬迁都构成劳动合同的重大变更。判断的关键在于搬迁是否对员工的劳动条件、薪资待遇等核心内容产生实质性影响。
二、员工不去需办理的手续及法律依据
如果员工因公司搬迁而不愿跟随，需要办理以下手续，并了解相关法律依据：
1. 了解公司搬迁的具体情况员工应主动了解公司搬迁的详细信息，包括：
新办公地址 搬迁时间 通勤方式变化 是否提供交通补贴或其他补偿 公司对员工选择的政策（继续留用、协商解除、待岗等）重要提示： 了解清楚情况，才能更好地评估搬迁对自身的影响，并做出合理的选择。
2. 提出异议并书面告知公司员工如果因搬迁而不愿继续工作，应及时以书面形式（如邮件、书面报告等）向公司提出异议，并说明理由。异议理由可能包括：
新办公地点通勤距离过远，超出合理范围 搬迁导致生活成本显著增加 家庭原因，无法适应新的工作地点 其他正当理由法律依据： 虽然劳动法没有明确规定员工必须以书面形式提出异议，但书面形式更易于保存证据，在发生劳动争议时更有利于维护自身权益。
3. 与公司协商解除劳动合同在提出异议后，员工应与公司积极协商解除劳动合同。协商内容可能包括：
经济补偿金的支付标准 未休年假的折算方式 社保、公积金的转移 离职证明的开具法律依据： 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（八）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。
重要提示： 协商是解决问题的最佳途径，双方应本着诚信的原则，充分沟通，力争达成一致。
4. 领取经济补偿金如果协商达成一致，公司同意解除劳动合同并支付经济补偿金，员工应及时领取经济补偿金，并确认相关支付凭证。
经济补偿金标准： 按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 办理离职手续领取经济补偿金后，员工应按照公司规定办理离职手续，包括：
归还公司物品 办理社保、公积金转移手续 领取离职证明离职证明的重要性： 离职证明是员工重新就业的重要凭证，务必妥善保管。
三、公司拒绝支付经济补偿金怎么办？
如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以采取以下措施：
1. 申请劳动仲裁员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。申请仲裁需要提供相关证据，包括劳动合同、工资条、书面异议、离职证明等。
2. 提起劳动诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起劳动诉讼，要求公司支付经济补偿金。
重要提示： 劳动仲裁和诉讼都有时效限制，员工应及时咨询律师，避免超过时效。
四、企业如何应对员工不愿跟随搬迁的情况？
企业在搬迁过程中，应充分考虑员工的感受，采取以下措施，降低员工流失率：
1. 提前告知员工搬迁计划越早告知员工搬迁计划，员工就有越多的时间进行准备和考虑。同时，企业应详细说明搬迁原因、新办公地址、通勤方式变化、是否提供交通补贴等信息，帮助员工更好地了解情况。
2. 提供合理的补偿方案对于因搬迁而增加通勤成本的员工，企业应提供合理的交通补贴或班车服务。对于因搬迁而面临生活困难的员工，企业可以考虑提供过渡性住房补贴或其他形式的帮助。
3. 提供内部转岗机会如果员工确实无法适应新的工作地点，企业可以考虑提供内部转岗机会，让员工在其他部门继续工作。
4. 积极协商解除劳动合同对于坚持不愿跟随搬迁的员工，企业应与员工积极协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金，妥善处理劳资关系。
五、案例分析
案例： 某公司因业务发展需要搬迁至郊区，员工小王因家住市区，通勤距离增加至2小时，且公司未提供交通补贴。小王以通勤距离过远为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为搬迁是正常经营行为，拒绝支付经济补偿金。小王向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司支付小王经济补偿金。
分析： 本案中，公司搬迁导致员工通勤距离显著增加，对员工的劳动条件产生实质性影响。员工以通勤距离过远为由提出解除劳动合同，符合法律规定，公司应支付经济补偿金。
六、总结
公司搬迁员工不去需要什么手续？ 总结来说，员工需要：了解搬迁情况、提出书面异议、与公司协商解除劳动合同、领取经济补偿金、办理离职手续。企业应提前告知搬迁计划、提供合理补偿方案、提供内部转岗机会、积极协商解除劳动合同。
希望本文能帮助您更好地了解公司搬迁的相关法律问题，并采取合理的应对措施。