公司不给员工交社保该怎么办？
社保是员工的基本权益，根据我国法律规定，用人单位应当为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险。 然而，在实际工作中，存在一些公司不给员工交社保的情况，这严重损害了员工的合法权益。那么，当公司不给员工交社保时，员工应该怎么办呢？本文将详细解答这一问题，并提供具体的维权指南。
一、确认公司是否应该为你缴纳社保
首先，你需要确认自己是否与公司存在劳动关系，以及公司是否依法应该为你缴纳社保。 通常情况下，符合以下条件的，公司就应当为你缴纳社保：
存在劳动合同：你与公司签订了正式的劳动合同。 建立了劳动关系：你接受公司的管理，从事公司安排的工作，并从公司领取工资。 达到法定年龄：你已达到法定的就业年龄（通常为16周岁）。需要注意的是，以下情况可能不适用：
实习生：实习期间，公司通常无需为你缴纳社保，除非实习协议另有约定。 劳务派遣：你是劳务派遣员工，你的社保应由劳务派遣公司缴纳。 个体工商户：你是个体工商户，应自行缴纳社保。 非全日制用工：如果你是非全日制用工（例如钟点工），双方可以约定不缴纳社保，但公司应当为你购买工伤保险。如果你符合上述条件，并且公司没有为你缴纳社保，那么你就需要采取措施维护自己的权益。
二、了解公司不交社保的常见理由及应对策略
公司不给员工交社保的理由五花八门，常见的有：
公司经营困难：公司声称经营困难，无力承担社保费用。 员工自愿放弃：公司以员工自愿为由，要求员工签署放弃社保的声明。 试用期不交：公司认为试用期员工不需要缴纳社保。 隐瞒劳动关系：公司以劳务合作、咨询服务等名义，规避劳动关系，从而不缴纳社保。 少缴、漏缴：公司未按照实际工资基数缴纳社保，或漏缴某些险种。针对这些理由，你可以采取以下应对策略：
保留证据：保存好劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、社保缴纳查询记录等一切能证明你与公司存在劳动关系，以及公司未为你缴纳社保的证据。 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确你的诉求，并要求公司尽快补缴社保。 可以书面形式提出要求，并保留书面沟通记录。 拒绝签署放弃声明：任何放弃社保的声明都是无效的，因为社保是强制性的，员工不能自愿放弃。 不要签署任何类似的文件。 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权益。三、具体维权途径
如果与公司协商无果，你可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门投诉劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。 你可以向当地的劳动监察部门投诉，举报公司未为你缴纳社保的行为。 投诉时，需要提供你的身份证明、劳动合同、工资单等相关证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其限期改正。
劳动监察部门投诉的优点：
程序相对简单。 不收取任何费用。 劳动监察部门具有行政执法权，可以对公司进行处罚。劳动监察部门投诉的缺点：
处理时间可能较长。 如果公司拒不改正，劳动监察部门可能只能进行行政处罚，无法直接帮你追回社保费用。 2. 申请劳动仲裁如果通过劳动监察部门投诉无法解决问题，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。你需要提交仲裁申请书，并提供相关证据。 仲裁委员会会对你的案件进行审理，并作出裁决。 如果你对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的优点：
比诉讼程序更快捷。 仲裁裁决具有法律效力。劳动仲裁的缺点：
需要一定的法律知识和诉讼技巧。 如果对方对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。 3. 向社保部门举报你也可以直接向当地的社保部门举报公司未为你缴纳社保的行为。 社保部门会依法对公司进行调查处理，责令其补缴社保费用。
社保部门举报的优点：
直接针对社保问题。 社保部门具有专业性。社保部门举报的缺点：
可能需要提供更详细的社保缴纳信息。 4. 提起诉讼如果你对劳动仲裁裁决不服，或者认为劳动仲裁无法有效解决你的问题，你可以向人民法院提起诉讼。 诉讼是最后的维权手段，需要一定的法律知识和诉讼技巧。 建议聘请律师代理诉讼，以提高胜诉的几率。
诉讼的优点：
法院判决具有最高的法律效力。诉讼的缺点：
诉讼程序复杂，耗时较长。 需要承担一定的诉讼费用。四、维权注意事项
在维权过程中，需要注意以下事项：
时效性：劳动争议案件的诉讼时效为一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。 因此，要尽快采取行动，避免超过诉讼时效。 证据保全：收集并保存好一切与劳动关系、工资、社保缴纳情况相关的证据。 寻求法律帮助：如果对法律法规不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构。 冷静理性：在维权过程中，要保持冷静理性，避免采取过激行为。五、避免类似情况再次发生
为了避免类似情况再次发生，建议在入职前仔细阅读劳动合同，明确双方的权利和义务。 入职后，定期查询社保缴纳情况，如有异常及时与公司沟通。 如果发现公司存在违法行为，要及时采取措施维护自己的权益。
六、总结
公司不给员工交社保是一种违法行为，严重损害了员工的合法权益。 当遇到这种情况时，员工要保持冷静，积极采取措施维护自己的权益。 通过沟通协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、向社保部门举报或提起诉讼等途径，争取自己的合法权益。 同时，也要注意证据保全和诉讼时效等问题，确保维权顺利进行。