劳务派遣公司必须买社保吗？这是您的权益！
“劳务派遣公司必须买社保吗？” 这是很多通过劳务派遣形式工作的劳动者最关心的问题，也是了解自己权益的关键。答案是：必须的！ 法律明确规定，用人单位必须为建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，劳务派遣公司作为法律上的用人单位，自然有义务为派遣员工缴纳社保。
法律依据：保障劳动者权益的基石
以下几部法律法规，明确了劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社保的义务：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位的义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》：该法详细规定了社会保险的种类、缴纳标准和享受待遇等，强调了用人单位的参保义务。 《劳务派遣暂行规定》：虽然是暂行规定，但它进一步明确了劳务派遣单位和用工单位在社会保险缴纳方面的责任划分，强调劳务派遣单位是承担社会保险缴纳义务的主体。这些法律法规共同构成了保障劳务派遣员工社保权益的基石，如果劳务派遣公司不缴纳社保，就属于违法行为。
劳务派遣社保缴纳：具体细节解析
了解了“必须缴纳”这个大前提之后，我们还需要深入了解劳务派遣社保缴纳的具体细节，才能更好地维护自己的权益。
1. 劳务派遣社保的种类劳务派遣公司应该为派遣员工缴纳的社保种类与正式员工相同，包括：
养老保险：保障退休后的基本生活。 医疗保险：保障医疗费用报销。 工伤保险：保障因工受伤的治疗和赔偿。 失业保险：在失业期间提供一定的生活保障。 生育保险：保障生育期间的医疗费用和生育津贴。 2. 社保缴纳基数社保缴纳基数是根据员工的工资收入来确定的，但有一定的上下限。劳务派遣公司应该按照员工的实际工资收入（通常是基本工资+绩效工资等）作为基数来缴纳社保，不能低于当地规定的最低缴费基数，也不能高于最高缴费基数。
注意： 有些劳务派遣公司为了节省成本，可能会虚报工资，从而降低社保缴纳基数，这是违法的。劳动者可以要求劳务派遣公司提供社保缴费明细，核对缴费基数是否正确。
3. 社保缴纳地点原则上，劳务派遣公司应该在公司注册地为派遣员工缴纳社保。但是，由于劳务派遣的特殊性，员工可能在异地工作，这时，社保缴纳地点可能会存在一些复杂情况：
在派遣地设立分支机构的劳务派遣公司： 可以在派遣地为员工缴纳社保。 未在派遣地设立分支机构的劳务派遣公司： 情况一：与用工单位协商，委托用工单位代缴社保，但劳务派遣公司仍然是社保缴纳的责任主体。 情况二：在劳务派遣公司注册地缴纳社保，但需要为员工办理异地就医备案，以便在派遣地享受医保报销。建议： 在签订劳务派遣协议时，务必明确社保缴纳地点，以及异地就医的相关手续办理方式，避免日后出现不必要的麻烦。
4. 社保缴纳时间劳务派遣公司应该在员工入职后一个月内为其办理社保登记并开始缴纳社保费。社保费一般是按月缴纳，逾期缴纳可能会产生滞纳金，影响员工的社保权益。
遇到劳务派遣公司不缴纳社保怎么办？
如果劳务派遣公司不缴纳社保，或者未按规定缴纳社保，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与劳务派遣公司协商： 首先尝试与劳务派遣公司进行沟通，了解未缴纳社保的原因，并要求其尽快补缴。 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对劳务派遣公司进行调查，并责令其改正。 申请劳动仲裁： 如果通过劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司补缴社保，并支付相应的赔偿。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。提示： 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，例如劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴费明细等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
劳务派遣合同中关于社保的条款
在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同中关于社保的条款，确保条款内容与法律法规的规定相符，明确双方的权利和义务。以下是一些需要关注的要点：
明确社保缴纳主体： 必须明确劳务派遣公司是社保缴纳的责任主体。 明确社保缴纳基数： 确保社保缴纳基数与实际工资收入相符。 明确社保缴纳地点： 明确社保缴纳地点，以及异地就医的相关手续办理方式。 明确社保费用的承担方式： 一般情况下，社保费用由劳务派遣公司和员工共同承担，具体比例应符合法律法规的规定。选择劳务派遣公司：社保缴纳情况是重要考量因素
对于即将选择劳务派遣形式工作的劳动者来说，选择一家信誉良好、社保缴纳规范的劳务派遣公司至关重要。在选择劳务派遣公司时，可以通过以下方式了解其社保缴纳情况：
查询企业信用信息： 可以通过国家企业信用信息公示系统查询劳务派遣公司的信用信息，了解其是否存在社保欠缴等不良记录。 咨询已在该公司工作的员工： 可以向已经在该公司工作的员工了解其社保缴纳情况。 查阅公司官网或招聘信息： 关注公司官网或招聘信息中是否明确承诺为员工缴纳社保。总结： 劳务派遣公司必须为派遣员工缴纳社保，这是法律的明确规定。作为劳动者，我们需要了解自己的权益，并在遇到侵权行为时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
最后的小贴士：如果您对劳务派遣的社保缴纳问题还有疑问，建议咨询专业的律师或社保顾问，以便获得更专业的指导和帮助。