没有与公司签劳务合同应怎么离职？你需要了解的一切
当您在一家公司工作，但没有签订正式的劳务合同，想要离职时，可能会遇到一些疑问和困惑。本文将详细解答“没有与公司签劳务合同应怎么离职”这一问题，并提供详细的流程和注意事项，帮助您顺利离职，维护自己的合法权益。
为什么没有签订劳务合同也会产生劳动关系？
即使没有签订书面劳务合同，只要您实际为公司提供劳动，并且公司对您进行管理，支付报酬，那么根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，您与公司之间就存在事实劳动关系。这意味着您仍然享有劳动者应有的权益，包括离职权。
没有签订劳务合同，可以随时离职吗？
并非如此。即使没有签订书面合同，也需要区分以下几种情况：
试用期内：在试用期内，您可以提前3天通知公司解除劳动关系。 超过试用期： 超过试用期，您需要提前30天以书面形式通知公司解除劳动关系，也就是需要提前一个月提出离职申请。因此，离职前的准备工作至关重要。
没有签订劳务合同，离职的具体流程是什么？
即使没有签订书面合同，离职的流程也需要规范化，以便保障您的权益：
提交书面离职申请： 这是最重要的环节。即使没有合同，书面离职申请也是您离职的凭证。申请中需要明确离职日期、离职原因等信息。 与公司协商离职事宜： 递交离职申请后，主动与公司负责人或HR部门沟通，了解离职流程、工资结算、社保转移等事宜。 办理工作交接： 按照公司要求，认真完成工作交接，确保工作顺利过渡。保留交接清单等相关证据。 办理离职手续： 根据公司规定，办理离职手续，领取离职证明。离职证明是您后续办理失业金、社保转移等手续的重要凭证，务必妥善保管。 结算工资： 确认工资是否按照约定支付，包括未休年假工资、加班费等。索要工资条，作为工资发放的凭证。 转移社保和公积金： 了解社保和公积金的转移方式，按照规定办理转移手续。离职申请应该怎么写？
离职申请不需要过于复杂，但需要包含以下要素：
标题： 离职申请 称谓： 公司领导/部门负责人 正文： 说明离职原因（可简单描述）、离职日期（务必提前30天）、感谢公司给予的平台和机会。 署名： 您的姓名 日期： 提交申请的日期例如：
尊敬的[公司领导/部门负责人]：
因个人原因，我决定于[离职日期]正式离职。感谢公司给予我的工作机会和平台，让我在此期间得到了锻炼和成长。
我将认真完成工作交接，尽力减少离职给公司带来的影响。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
没有签订劳务合同，公司不支付工资或克扣工资怎么办？
这是劳动者最关心的问题。如果您在离职时遇到公司不支付工资或克扣工资的情况，您可以采取以下措施：
与公司协商： 首先尝试与公司协商解决，说明您的诉求，并提供相关证据，例如工作记录、考勤记录、聊天记录等。 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查处理。 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门调解无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。维权时需要准备哪些证据？
为了更好地维护自己的权益，在维权时需要准备充分的证据：
书面离职申请： 提交的离职申请书复印件或照片。 工作记录： 工作日报、工作总结、项目文档等，证明您实际为公司提供了劳动。 考勤记录： 上下班打卡记录、请假记录等，证明您的出勤情况。 工资条： 工资条或银行流水，证明您的工资发放情况。 聊天记录： 与公司领导或同事的聊天记录，可以证明劳动关系的存在、工资约定、工作安排等。 证人证言： 如果有同事可以证明您的劳动关系，可以请他们出具书面证言。没有签订劳务合同，可以要求公司支付未签订合同的赔偿金吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，您可以向公司主张未签订劳动合同的赔偿金，但需要提供证据证明您与公司存在事实劳动关系。
离职后如何避免类似情况再次发生？
为了避免类似情况再次发生，在以后的工作中，要注意以下几点：
入职前明确劳动合同事宜： 入职前与公司明确是否签订劳动合同，以及合同的具体条款。 及时签订劳动合同： 如果公司未及时签订劳动合同，应主动与公司沟通，要求签订合同。 保留相关证据： 保留好与工作相关的各种证据，例如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。 了解劳动法律法规： 学习了解劳动法律法规，提高自我保护意识。总结
虽然没有签订劳务合同，您仍然享有劳动者的合法权益。当您需要离职时，务必按照流程操作，保留好相关证据，遇到纠纷及时维权。希望本文能够帮助您更好地了解“没有与公司签劳务合同应怎么离职”这一问题，顺利离职，开启新的职业生涯。