劳务派遣公司换了有赔偿吗？你的权益保障指南
“劳务派遣公司换了有赔偿吗？” 这是许多被派遣劳动者关心的问题。当劳务派遣公司发生变更时，劳动者的权益是否会受到影响？是否可以获得经济补偿？ 本文将围绕这个问题进行详细解答，帮助你了解相关法律规定，保障自身合法权益。
什么是劳务派遣？
首先，我们需要明确劳务派遣的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。简单来说，就是你与A公司（劳务派遣公司）签订劳动合同，但实际在B公司（用工单位）工作。
劳务派遣公司更换的几种情况
劳务派遣公司更换的情况比较复杂，主要分为以下几种：
用工单位更换劳务派遣公司： 这种情况比较常见，用工单位不再与原劳务派遣公司合作，转而选择另一家劳务派遣公司。 劳务派遣公司被兼并、收购或破产： 这种情况会导致劳务派遣公司的经营主体发生变更。 劳务派遣公司主动变更： 劳务派遣公司可能因为经营策略调整等原因，主动将派遣业务转让给其他公司。劳务派遣公司更换，是否有赔偿？
一般情况下，仅仅是劳务派遣公司更换，并不直接产生经济补偿。 这是因为你的劳动关系仍然存在，只是劳动合同的另一方主体（劳务派遣公司）发生了变更。你的工作岗位、工作内容、工资待遇等原则上应该保持不变。
但需要注意的是，以下几种情况可能会涉及经济补偿或赔偿：
1. 劳务派遣公司违法解除或终止劳动合同如果新的劳务派遣公司或者原劳务派遣公司，因为更换派遣公司而违法解除或终止你的劳动合同，例如没有充分理由就辞退你，或者不按照法律规定支付经济补偿金，那么你有权要求赔偿。 《劳动合同法》明确规定了用人单位（包括劳务派遣公司）违法解除或终止劳动合同的赔偿责任。
2. 用工单位不再需要你如果用工单位因为更换劳务派遣公司，同时决定不再需要你继续在该单位工作，并且新的劳务派遣公司也无法安排你到其他岗位，这实际上相当于用工单位将你“退回”给劳务派遣公司。 这时，劳务派遣公司需要重新安排你的工作，如果无法安排或者你不同意安排，劳务派遣公司可以与你协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准是按照你在原劳务派遣公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 新的劳务派遣公司降低工资待遇更换劳务派遣公司后，你的工资待遇原则上应该保持不变。如果新的劳务派遣公司未经你同意就降低你的工资、福利待遇等，你可以拒绝，并向劳动监察部门投诉，要求其按照原劳动合同约定支付工资。 如果新的劳务派遣公司执意降低工资待遇，你可以提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金。
如何保障自己的权益？
为了更好地保障自己的权益，建议你这样做：
确认劳动合同的主体： 明确劳动合同是与哪家劳务派遣公司签订的。 了解用工单位与劳务派遣公司的协议： 了解用工单位与劳务派遣公司之间的协议内容，特别是关于劳动者权益保障方面的条款。 保留相关证据： 保留好劳动合同、工资单、考勤记录、与劳务派遣公司或用工单位的沟通记录等，以便在发生争议时提供证据。 及时咨询专业人士： 如果遇到劳务派遣公司更换的情况，并且对自身权益有疑问，建议及时咨询律师或劳动法律方面的专业人士。 向劳动监察部门投诉： 如果劳务派遣公司或用工单位存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉。经济补偿金计算方法
经济补偿金是劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付的补偿。计算方法如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
工作年限： 指在同一用人单位（劳务派遣公司）连续工作的时间，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。 月平均工资： 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资的三倍计算，支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。常见问题解答
1. 劳务派遣公司更换后，需要重新签订劳动合同吗？如果只是劳务派遣公司更换，而你的工作岗位、工资待遇等没有变化，一般不需要重新签订劳动合同，可以由新的劳务派遣公司与你确认劳动关系。但为了更清晰地明确双方的权利义务，建议与新的劳务派遣公司签订补充协议，将原劳动合同的内容以及新的劳务派遣公司的信息补充进去。
2. 劳务派遣公司破产了，我的工资怎么办？如果劳务派遣公司破产，你的工资和其他福利待遇属于优先受偿的债权。破产财产会优先用于支付劳动者的工资、社会保险费用等。你可以向破产管理人申报债权，要求支付你的工资和补偿金。
3. 用工单位直接和我签订劳动合同可以吗？如果用工单位需要长期用工，并且你的工作岗位不属于“三性岗位”（临时性、辅助性、替代性），用工单位应该直接与你签订劳动合同，而不是通过劳务派遣的形式。你可以与用工单位协商直接签订劳动合同。
总结
“劳务派遣公司换了有赔偿吗？” 答案并非绝对，需要根据具体情况判断。 关键在于劳动关系是否发生实质性变化，以及劳务派遣公司或用工单位是否存在违法行为。 了解相关法律规定，保留好证据，及时咨询专业人士，是保障自身权益的关键。 希望本文能够帮助你更好地了解劳务派遣相关的法律知识，维护自己的合法权益。