公司被注销了员工有赔偿吗？
当公司因各种原因被注销时，员工的权益问题就显得尤为重要。其中，员工是否有权获得赔偿是大家最为关心的问题。答案是：在特定情况下，员工可以获得赔偿。具体是否能够获得赔偿以及赔偿金额，取决于注销的原因、员工的劳动合同以及相关的法律法规。
公司注销的常见原因与员工赔偿的关系
公司注销的原因多种多样，不同的原因可能对员工的赔偿产生不同的影响。
1. 公司主动解散或破产清算这是比较常见的注销原因。如果公司因为经营不善、资不抵债等原因申请破产，并进行清算，员工的权益会受到法律的保护。
经济补偿金： 员工通常可以依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的“工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 未休年假工资：如果员工还有未休的年假，公司需要按照规定支付未休年假工资。 拖欠工资和社保： 如果公司存在拖欠员工工资或社保的情况，员工有权追讨。在破产清算时，员工的工资和社会保险费通常优先于其他债务进行清偿。 2. 公司被吊销营业执照或责令关闭这种情况通常是由于公司存在违法违规行为，被相关部门吊销营业执照或责令关闭。这也被视为非自愿解散，员工同样有权获得赔偿。
经济补偿金： 与破产清算类似，员工通常可以获得经济补偿金，计算方式相同。 其他权益： 员工仍然有权追讨被拖欠的工资、社保等，以及未休年假工资。 3. 公司合并、分立如果公司因为合并或分立而注销，员工的劳动合同通常会由合并后的公司或分立后的公司继续履行。在这种情况下，一般不会产生经济补偿金的问题，但需要注意以下几点：
劳动合同变更： 如果劳动合同的内容需要变更（例如工作地点、岗位等），需要与员工协商一致。 社保转移： 注意社保关系的转移，确保员工的社保权益不受影响。如何确认自己是否有权获得赔偿？
判断自己是否有权获得赔偿，需要综合考虑以下因素：
确认公司注销的原因： 通过查询公司工商登记信息或其他途径，了解公司注销的具体原因。 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同，了解合同中关于解除或终止劳动合同的约定，以及经济补偿金的条款。 收集相关证据： 收集能够证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。 咨询专业人士： 如果对自己的情况不确定，可以咨询律师或劳动仲裁部门，寻求专业的法律意见。如果公司拒绝支付赔偿怎么办？
如果公司在注销后拒绝支付员工应得的赔偿，员工可以采取以下措施：
与公司协商： 首先尝试与公司进行协商，了解公司不支付赔偿的原因，并争取通过协商解决问题。 申请劳动仲裁： 如果协商不成，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资单等相关证据。 提起诉讼： 如果对劳动仲裁的结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。 寻求法律援助： 如果经济困难无力承担律师费用，可以申请法律援助。经济补偿金的计算示例
假设某员工在公司工作了5年3个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，该员工可以获得的经济补偿金计算如下：
因为工作年限超过5年，不足6年，所以按照5年计算。
经济补偿金 = 5年 * 6000元/年 = 30000元。
因此，该员工可以获得30000元的经济补偿金。
注意事项
注意时效： 申请劳动仲裁是有时效限制的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 保留证据： 在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等。这些证据对于维护自己的权益至关重要。 寻求专业帮助： 如果遇到复杂的劳动纠纷，建议寻求专业的法律帮助。律师或劳动仲裁部门可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总结：公司被注销并不意味着员工的权益就无法保障。只要了解相关的法律法规，收集好相关证据，积极与公司协商或寻求法律帮助，员工就可以维护自己的合法权益，获得应得的赔偿。